HR Future: Retention & Ausbildung

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Ausbildung 2026: Zwischen Gen Z, Fachkräftemangel und Künstlicher Intelligenz

• Einordnung der aktuellen Veränderungen im Ausbildungsmarkt und deren Auswirkungen auf Ausbildungsbetriebe
• Welche strategischen Anpassungen jetzt notwendig sind, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben
• Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz in der Berufsorientierung

Retention scheitert selten am Obstkorb. Und Kündigungen werden oft Monate vorher entschieden. In diesem Vortrag geht es um die leisen, aber wirkungsvollen Hebel der Mitarbeiterbindung: individuelle Karrierewege, gezielte Schulungen und interne Mobilität. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigt der Vortrag, wie Unternehmen Entwicklung sichtbar machen, Perspektiven schaffen und Talente langfristig binden – lange bevor Wechselgedanken entstehen. Ein ehrlicher Blick darauf, was Retention im Alltag wirklich bedeutet.

Mit unserem neuen Weiterentwicklungsprogramm bieten wir Kolleg*innen die Chance, einen IHK-Abschluss parallel zur Arbeit und ganz ohne Berufsschule nachzuholen. Unterstützt durch Prüfungs.TV und einen externen Dozenten schaffen wir flexible Lernbedingungen, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

Im Vortrag erfährst Du, wie aus einer ersten Idee Schritt für Schritt Realität geworden ist und wie wir mit unserer Pilotgruppe gestartet sind.

Die EnBW bietet Talenten ein starkes Gesamtpaket, das in hoher Mitarbeiterzufriedenheit und niedriger Fluktuation resultiert. Aber wie macht man es bundesweit sichtbar und erlebbar, ohne viel Mediabudget einzusetzen? Mit KI hat das Employer Branding Team der EnBW das Rennen um Aufmerksamkeit am Talentmarkt gehackt. Mit dem EnBW Career Song Generator generieren Mitarbeitende aus ihrem Lieblings-Benefit, ihrem Musikgenre und ihrem Arbeitsbereich personalisierte Songs. Auf LinkedIn sorgen sie für eine unerwartet hohe Reichweite und neue Mediarekorde. Wie wir die Kampagne umgesetzt und dabei rechtliche, technische und kulturelle Hürden überwunden haben, erfahrt ihr in diesem Vortrag. 

Führung neu denken: Statt hierarchischer Alleinverantwortung setzt Co-Leadership auf geteilte Verantwortung, Vielfalt und gegenseitige Unterstützung. Nach dem Motto „WeGo statt Ego“ beleuchten wir, wie dieses Modell Führung umfassender und vielseitiger macht, indem unterschiedliche Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen gezielt zusammenwirken. Durch den Austausch verschiedener Perspektiven entstehen neue Ansätze und Lösungen. Doch wie gelingt die Umsetzung, ohne in endlosen Abstimmungen zu versinken? Welche Herausforderungen gibt es – und wie begegnen wir skeptischen Stimmen aus Management und Belegschaft? Im Rahmen dieses Vortrags wird Birte Palzer von Beiersdorf, die selbst im Führungstandem arbeitet und sich intensiv für das Thema engagiert, ihre Erfahrungen teilen und wertvolle Einblicke in die Praxis geben.