Employer Branding

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Employer Branding bei E.ON Digital Technology

·  Warum E.ON Digital Technology in Employer Branding investiert?

·  Was E.ON Digital Technology konkret für die Arbeitgebermarke tut

·  Wie E.ON Digital Technology mit KPIs zeigt, dass Employer Branding auch aus ROI-Perspektive Sinn macht

Die Hürden für erfolgreiches Personalmarketing könnten im Maßregelvollzug von VITOS kaum größer sein: regionale Begrenzung, fachliche und charakterliche Eignung – Tätigkeitsbereich am Limit. Was man von außen nicht sieht: Nirgendwo wird Menschlichkeit größer geschrieben als hier, denn ohne läuft hier nichts. Wer diese Insight nach außen kehrt, muss Ängsten begegnen und Herzen begeistern. Im Vortrag berichten wir, wie wir unseren Kunden VITOS dabei begleitet haben.

Wie lässt sich KI sinnvoll im Employer Branding einsetzen? In diesem Vortrag zeigt die m&z agency, wie AI-Enabling die EVP-Entwicklung unterstützt, Prozesse beschleunigt und Ergebnisse messbar verbessert. Dabei geht es nicht um Theorie, sondern um konkrete Anwendungsfälle – inklusive klarer Leitplanken für Datenschutz und Datensicherheit.

Von Standard-EB zu neurodiversem Wettbewerbsvorteil

Neurodiversität ist mehr als ein “Nice to have” – es ist dein Wettbewerbsvorteil.
Microsoft erzielte 85% höhere Retention bei neurodiversen Hires. EY hat +50% mehr qualitative Bewerbungen bekommen. Und Deloitte vermerkte +30% höhere Produktivität.
In dieser Session zeige ich dir, wie du Neuroinklusion in dein Employer Branding integrierst und dabei gleichzeitig die besten Talente anziehst und behältst, die andere Unternehmen übersehen, oder aussortieren.

Overselling vs. Authentizität und die reale Gefahr für die Qualität

Employer Branding wird oft als reines „Top-of-Funnel“-Instrument missverstanden, um die Quantität der Bewerbungen zu steigern. Doch wer nur auf Sichtbarkeit setzt, riskiert eine teure Fehlsteuerung der Einstellungsqualität.

In diesem Vortrag breche ich das Silo zwischen Markenbildung und Recruiting-Erfolg auf. Ich zeige, warum eine starke Arbeitgebermarke eine wichtige Komponente für die Quality of Hire ist und wie ihr durch die strategische Verzahnung beider Disziplinen nicht nur die passenderen Talente anzieht, sondern diese auch langfristig im Unternehmen haltet.

Wir verbinden Corporate Influencing vor allem mit Online-Sichtbarkeit auf LinkedIn. Dabei wird häufig übersehen, dass Mitarbeiter:innen auch offline – als authentische Markenbotschafter:innen – die Employer Brand prägen. Wie das gelingt und warum kein Corporate Influencer Programm ohne Offline-Sichtbarkeit auskommt, zeigt Elisa Birekoven anhand verschiedener Praxisbeispiele.