Exklusive Webinare für HR-Manager in Deutschland
HRNeeds Webinare
KI im HR ein Hochrisiko ab August? Wie der Mittelstand KI sicher nutzen kann.
- 17.06.26
- 10:00 Uhr bis 11:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
KI beschleunigt Recruiting, Schichtplanung und interne Besetzung – gerade im Mittelstand. Ab August 2026 wird es mit dem EU AI Act zugleich deutlich regulatorischer. Im DGFP-Webinar erfahren Sie, wie Sie KI im HR weiter nutzen können, ohne ins Hochrisiko zu rutschen: welche HR-Anwendungen betroffen sind, worauf Sie bei Anbietern achten sollten und wie Sie die richtigen Argumente für Geschäftsleitung und Betriebsrat gewinnen.
Wissen zu aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich
Webinare, die bewegen – kommende Webinare bei HRNeeds
- 17.06.26
- 10:00 Uhr bis 11:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
KI im HR ein Hochrisiko ab August? Wie der Mittelstand KI sicher nutzen kann.
KI beschleunigt Recruiting, Schichtplanung und interne Besetzung – gerade im Mittelstand. Ab August 2026 wird es mit dem EU AI Act zugleich deutlich regulatorischer. Im DGFP-Webinar erfahren Sie, wie Sie KI im HR weiter nutzen können, ohne ins Hochrisiko zu rutschen: welche HR-Anwendungen betroffen sind, worauf Sie bei Anbietern achten sollten und wie Sie die richtigen Argumente für Geschäftsleitung und Betriebsrat gewinnen.
- 25.06.26
- 15:00 Uhr bis 16:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
Zur passgenauen Gehaltsabrechnungslösung: Tipps und Fallstricke
Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen finden. Bei der Vielzahl an Lösungen ist die Auswahl oft schwierig – selbst für erfahrene Berater. Zudem beleuchten wir das Thema Payroll-Outsourcing.
- 15.07.26
- 15:00 Uhr bis 16:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
Zur passgenauen HR-Softwarelösung: All-in-One contra Insellösungen
Im Webinar von HRNeeds erklärt Claus Nielsen, wann integrierte All-in-One-HR-Plattformen im Alltag überzeugen: mit durchgängigen Prozessen, weniger Schnittstellen, konsistenten Daten, Transparenz und klaren Effizienzgewinnen für HR und Mitarbeitende.
Gleichzeitig zeigt er, wo spezialisierte Einzellösungen punkten – etwa durch größere funktionale Tiefe, mehr Flexibilität und schnellere Innovation.