Die perview Talent Management Suite ist eine moderne und modular aufgebaute HR – Software, die Mittelständler und große Unternehmen in allen Bereichen des Human Ressources Managements unterstützt – vom Bewerbermanagement über die Personalentwicklung bis hin zur Leistungsbeurteilung.
Über das Unternehmen
perview systems ist ein inhabergeführtes Hamburger Softwareunternehmen, das Organisationen verschiedener Größen mit der perview Talent Management Suite bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer HR Prozesse unterstützt.
Mit perview identifizieren Anwender, ihre Top-Mitarbeiter und deren Stärken und entwickeln diese gezielt weiter. So kann die eigene Mannschaft bestmöglich strategisch zum Erfolg der Organisation beitragen. perview hilft Human Resources Managern, Prozesse zu digitalisieren und zu automatisieren, damit diese Ihre Kapazitäten in der Personalarbeit optimal einsetzen können.
Mit perview gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitenden außerdem Zugriff auf Dokumente und einen transparenten Einblick in verschiedenste Prozesse – von der Bearbeitung von Anträgen und HR Workflows über die Dokumentation von Mitarbeitergesprächen bis hin zu Zielvereinbarungen und Weiterbildungen.
Mit perview haben Anwender die Wahl. Sie können die Talent Management Suite entweder On-premise auf dem eigenen Server hosten oder bequem via Cloud aus in einem zertifizierten Deutschen Rechenzentrum abrufen.
Bewerbermanagement
Das perview Bewerbermanagement ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das es Unternehmen ermöglicht, Stellenanzeigen zu gestalten, in verschiedenen Stellenportalen zu veröffentlichen und eingehende Bewerbungen und Kandidatendaten effizient zu verwalten.
Features Bewerbermanagement:
Das Bewerbermanagement von perview enthält außerdem Funktionen, um Kandidaten effizient zu beurteilen. Die Software hilft Anwendern, den Rekrutierungsprozess auf diese Weise enorm zu beschleunigen. Denn Kollegen können effizient in die Priorisierung der Bewerber einbezogen werden. Das Bewerbermanagement von perview bietet Anwendern überdies die Möglichkeit, mit abgelehnten, aber dennoch spannenden und vielversprechenden Kandidaten über Talentpools in Kontakt zu bleiben.
Auch Zahlenmaterial kommt nicht zu kurz: Denn Messen heißt Wissen und das gibt Anwendern die Möglichkeit, verbesserungswürdige Bereiche zu optimieren. Das Bewerbermanagement von perview enthält ein Analyse-Dashboard und damit sind sekundenschnell verschiedene Berichte abrufbar, die bei der schnellen Bewertung aller Personalbeschaffungsmaßnahmen helfen.
HR Core
Das perview HR Core ist das Grundmodul der perview Talent Management Suite.
Es bietet den anwändern ein hohes maß an Grundfunktionalitäten des Bereiches internal HR.
Hierunter fallen folgende Bereiche:
Digitale Personalakte
Archivieren und finden Anwender ihre Dokumente in Sekundenschnelle und können bei Mitarbeiteranfragen stets Auskünfte geben. Mit der digitalen Personalakte von perview lassen sich alle Personalprozesse digitalisieren und automatisieren.
Anwender verwalten in der Akte alle relevanten Mitarbeiterunterlagen – von den Bewerbungsunterlagen über das Vertragswerk und die Gehaltsabrechnungen bis hin zur Krankmeldung. Sämtliche Personaldokumente sind jederzeit an zentraler Stelle abgelegt und abrufbar. Das beschleunigt die Abwicklung verschiedener HR-Prozesse immens. Durch eine individuell konfigurierbare Rechtevergabe ist außerdem sichergestellt, dass ausschließlich befugte Personen auf Personaldokumente zugreifen.
Anwender können darauf vertrauen: Alle Prozesse sind jederzeit rechtskonform. Dank der strikten automatischen Einhaltung aller Aufbewahrungsfristen, aller gesetzlichen Datenschutzrichtlinien, Archivierungspflichten und aller vorgeschriebenen Löschfristen nach GoBD oder SOX. Außerdem geraten Aufgaben und Arbeitsschritte dank automatischer Wiedervorlage und Aufgabenverwaltung nicht mehr in Vergessenheit. Und: Passgenaue Suchfunktionen sorgen dafür, dass sämtliche Details aller Akten auch noch nach Jahren mit ein paar Tastenklicks zur Verfügung stehen.
Talent Management
Die perview Talent Management Suite umfasst eine Vielzahl an Funktionen, von denen ein paar ausgewählte in den folgenden Abschnitten beispielhaft vorgestellt werden sollen.
Onboarding, Crossboarding & Offboarding
Das Modul perview Onboarding unterstützt HR-Abteilungen bei der Integration neuer Mitarbeiter und erleichtert Mitarbeitern den Einstieg in das Unternehmen.
Features Onboarding:
Kompetenzmanagement
Neben einer stellen- und performanceorientierten Leistungsbeurteilung beinhaltet das Kompetenzmanagement von perview unter anderem frei definierbare Kompetenzprofile.
Ergänzt wird das Kompetenzmanagement durch eine freidefinierbare Qualifikationsmatrix, die selbstverständlich mit einer Zertifikatsverwaltung, Weiterbildungsbedarfen und einem Vorschlagswesen daherkommt.
Features Kompetenzmanagement:
Mitarbeitergespräche
Personaler und Führungskräfte haben bei Mitarbeitergespärchen die Chance, wertvolle Erkenntnisse zur Mitarbeiterzufriedenheit, eventuellen internen Wechsel- oder Aufstiegswünschen oder zu Gehaltsvorstellungen zu erhalten
Features Mitarbeitergespräche:
Performance Management
Die Module Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen von perview unterstützen Anwender bei der Beurteilung der Performance einzelner Mitarbeiter.
Features:
Weitere Features Bereich Talent Management im Überblick:
Lern- und Seminarmanagement & E-Learning
perview unterstützt auch beim Thema Lern-Management. Personaler können Veranstaltungen im Seminarmanagement auswählen, veröffentlichen und überwachen. Dabei stellt das Programm automatisch fest, ob Trainingsmaßnahmen bereits ausgebucht sind und wann alternative Veranstaltungen gebucht werden können.
Je nach Art der Veranstaltung können Mitarbeiter einer Veranstaltung auch seitens des Managements zugeordnet oder dazu eingeladen werden. Sie können sich aber auch eigenständig anmelden. Im Anschluss an eine Veranstaltung kann ein Wissenstest erfolgen.
Features:
Im Rahmen des Bildungscontrollings können Personaler Feedback von Teilnehmern, Trainern und Managern einholen. Um für jeden Mitarbeiter die passende Weiterbildung anbieten zu können, lassen sich überdies Kompetenzprofile erstellen, die mit den zur Verfügung stehenden Bildungsmaßnahmen abgeglichen werden können. perview schlägt automatisch die richtige Maßnahme vor.
Gehaltsabrechnung:
Bewerbermanagement:
Personalverwaltung & Entwicklung:
Reporting:
Sicherheit:
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Mehr InformationenSkillmanagement für die Industrie
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Mehr InformationenDigitale Personalakte
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