we empower you GmbH

Anbieterbeschreibung

#wey ist der ganzheitliche Lösungsanbieter für Ihre digital unterstützte Organisationsentwicklung. Damit bieten wir Ihnen nicht nur zukunftsweisende Software auf Salesforce Basis, sondern unterstützen Sie mit Expertenwissen auch bei Ihrer Implementierung. Mit uns steigern Sie die Performance und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden und erhöhen die Wirkung der Arbeitsleistung – digital und analog.

Spezialisiert auf kleinere und mittelständische Unternehmen unterstützen wir Ihre Organisation mit…

• aus der Praxis heraus entwickelte Software-Lösungen für eine gelungene gesamten Employee Experience Journey
• mit maßgeschneiderten Inhalten wie z.B. den ERA-Katalog, Kompetenzdefinitionen, Qualifikationen etc., die Sie selbstverständlich und eigenständig ergänzen und anpassen können
• mit standardisierten Vorlagen für die klassischen HR-Prozesse wie zum Bsp. Onboarding, Rekruiting, Mitarbeitergespräch etc. (auch diese können Sie selbstständig auf Ihre eigenen Prozesse anpassen)
• mit HR-Expertise und einem methodischen Roll-Out für eine zeitsparende und wirkungsvolle Implementierung

Abgerundet werden unsere Lösungen durch Experten-Beratung und Dienstleistung zu Personal-Recruiting, zu Organisations- und Personalentwicklung, zu Personalverwaltung und zu digitaler Personalakte sowie strategischer Planung und Strategieentwicklung.

Gerne unterstützen wir Sie auch in der Entwicklung einer digitalen Akademie. Hier arbeiten wir mit ausgewählten IT-Lösungen, die State-of-the-Art sind und unserer Philosophie folgen.

Unsere Lean-Philosophie: Einfach und mit gesundem Menschenverstand!

• Klares Zielbild denn weniger ist mehr!
• Was nicht intuitiv in der Anwendung ist, muss verbessert werden
• Einfache und kompetente Beratung von HR-Experten

Fundamentaldaten

• Über 15 Jahre Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung
• All-in-One-Lösungsanbieter = Software + HR-Expertise + Inhalte
• Führende SaaS-Technology Salesforce
• Durchschnittliche Kundenloyalität in Jahren 7,5
• Im Projekt werden Sie von HR-Experten mit langjähriger Business- Erfahrung begleitet
• Geschäftsführender Gesellschafter: Kerstin Spurk

Softwarelösung

Die #wey Solution-Suite kombiniert drei zentrale Lösungen

# Future Life optimiert Ihre Recruiting- und Onboarding Prozesse.

Schaffen Sie eine durchgängigen, einfache und positive Employee-Experience. Hinterlassen Sie den besten Eindruck und knüpfen Sie erste Verbindungen zu neuen Mitarbeitern. Mit # Future Life verringern Sie den internen und externen Aufwand bei der Auswahl signifikant und sichern sich einen Best-Job-Match.

Auf einen Blick:

• Keine Vergleichbarkeit im Markt – echte Markt-Innovation
• Mehr Geschwindigkeit in der Stellen Besetzung
• Reduzierung interner Ressourcen bei der Auswahl gegienter Kandidaten
• Stärkung der Arbeitgeber Marke
• Einfache, intuitive Usability
• Prozessgetrieben mit hohem Automationsgrad
• Cultural Fit Analyse
• Best-Job-Match-Garantie
• 30 % Einsparung / Cost per Hire

Erhöhen Sie die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke und realisieren Sie echte Einsparpotentiale.

Mit # Future Life bringen Sie ausserdem Ihre Mitarbeitergespräche durch Kompetenz- und Skill-Management auf ein neues Qualitätsniveau.

Anhand von Profilen schätzen sich die Mitarbeitenden auf Ihre Tätigkeiten, Qualifikationen und die nötigen Kompetenzen ein. Nicht in Noten, sondern durch Auswahl konkreter Beschreibungen. Die Führungskraft sowie Kollegen (optional) nehmen ebenso eine Einschätzung vor und geben somit Feedback. Sie können auch externe Dienstleister und Kunden einbeziehen und erhalten die Ergebnisse visuell in Dashboards dargestellt. Im Mitarbeiter Gespräch werden die Ergebnisse durchgesprochen und Entwicklungen wo offensichtlich nötig (Gap-Analyse) vereinbart.

Auf einen Blick:

• Umfassende Transparenz für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR
• Happinez Dashboard
• Motivations-Analyse
• Kompetenz-Analyse
• Qualifikations-Analyse
• Einfache, intuitive Usability
• Prozessgetrieben mit hohem Automationsgrad
• Standardisierung bei gleichzeitig hoher Anpassungsfähigkeit
• Smarte Zielvereinbarungen
• Cultural-Fit-Analyse
• 21 % Performance Steigerung

Erhöhen Sie die Bindung und Produktivität Ihrer Belegschaft.

Mit #Chrono Life digitalisieren Sie Ihre Personalakte und Ihre Personalprozesse.

Durch den prozessualen Ansatz verknüpfen Sie Dokumente an Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten, die in der Personaladministration anfallen. Alle Daten sind per Klick verfügbar und keine Termine und Aufgaben werden mehr vergessen. HR-Prozesse sind hoch-standardisiert und gleichzeitig von Unternehmen zu Unternehmen minimal unterschiedlich. #Chrono Life bietet Ihnen beides: standardisierte Prozesse, die Sie final auf Ihre unternehmensspezifischen Bedürfnisse anpassen können – einfach und schnell. Binden Sie gleichzeitig interne Ressourcen ein und stellen Sie so sicher, dass keine Aufgabe mehr vergessen wird oder aufgrund von Krankheit nicht bearbeitet werden kann. Durch diverse Add-Ons können Sie weitere Verbesserungen erzielen, wie zum Bsp. Unternehmens-Badges, Handy, Computer etc. verwalten und den Austausch planen, oder Ihr Betriebliches Eingliederungsmanagement sicher und gezielt verbessern.

Auf einen Blick:

• Automatisierte Standard-Prozesse
• Kalenderübersicht aller Workflows
• Dynamische Organigramme (Add-on)
• Hohe Anpassungsfähigkeit
• Leistungsstarke digitale Personalakte (Vorausfüllung von Dokumenten /
  Volltextsuche / hoch automatisierbar / robust – mit 20 Jahren im Markt)
• BEM-Prozesse (Add-on)
• Asset-Management (Add-on)
• 90 % Effizienzgewinn

Unser Ziel: Mehr Zeit, mehr Transparenz, mehr Effizienz, mehr Sicherheit für alle Beteiligten.

Mit #Life Strategy operationalisieren Sie Ihren Strategieprozess direkt hin zu den Mitarbeitenden.

Raus aus PowerPoint hin zur digitaler OKR-Methodik, die mithilfe von Zielvereinbarungen runtergebrochen werden kann bis auf das Mitarbeitergespräch eines jeden Einzelnen. Sie stärken die Selbstwirksamkeit Ihrer Mitarbeitenden direkt und schaffen so nachhaltigen Erfolg. Gleichzeitig können Sie Ihre KPIs direkt mit Ihrem Bonus-System verknüpfen und digital für Ihre Mitarbeiter nachvollziehbar machen.

Auf einen Blick:

• Strategische Planung nach OGSM / OKR Methodik
• 24/7 Sicht auf Ziel und Zielerreichung
• 24/7 Sicht auf Bonus Ausschüttung
• Volle Transparenz auf Zusammenhänge und Status in der strategischen und
  operativen Zielerreichung.
• Sicht auf strategische Handlungsfelder, Workstreams bis hinunter zu den Zielen
• Strategische Ausrichtung Management bis Mitarbeitende
• Strategische Dashboards, um Zukunfts-Prognosen einfach und sinnvoll ableiten
  zu können
• 80 % Steigerung der Effektivität

Unser Ziel: Effektive Zielerreichung und Steigerung der Performance durch Transparenz und Klarheit in den Zielen und wie diese zusammenspielen.

Mit #Life Strategy werfen Sie außerdem einen strategischen Blick in die Zukunft.

Erkennen Sie frühzeitig, wo Sie organisatorisch entwickeln müssen. Planen Sie szenisch Ihre Kosten. Beginnen Sie rechtzeitig mit der Nachfolgeplanung.

Auf einen Blick:

• Potential- und Loyalitäts-Matrix
• Heat Maps
• Szenarien Planung
• Succession Planung
• 100 % strategische HR-Planung

Unser Ziel: Transparenz auf absehbare Herausforderungen in der Zukunft, um rechtzeitig und genau reagieren zu können.

Funktionen

Die Anforderungen unserer Kunden bestimmen unsere Funktionen. Wir fühlen uns als HR und nicht als IT-Entwickler und lösen Probleme, wie zum Beispiel:

• Fehlende Klarheit und Transparenz auf strategische und operative
  Entscheidungen
• Fehlende Performance
• Sinkende Mitarbeiterzufriedenheit
• Steigende Kosten in der Mitarbeitergewinnung
• Zunehmende Komplexität für Führungskräfte
• Zu viel Bauchgefühl und zu wenig Daten und Fakten
• Effizienzverluste durch veraltete Arbeitsweisen und Prozesse
• Fachkräftemangel
• Unkenntnis des eigenen Wissens, der Wissensträger und internen Talente
• Keine oder unsystematische Personalentwicklung
• Generationsgetriebene Konflikte
• Fehlende Mitarbeiter an relevanten Positionen
• Sinkende Produktivität
• Veraltete HR-Systeme und ineffiziente Prozesse
• Gefährdung der Wettbewerbsfähigkeit
• Zunehmend hohe Schulungskosten, ungezielt und ohne messbare Ergebnisse
• und vieles mehr…

#wey kennt diese Herausforderungen aus erster Hand. Wir haben über 15 Jahre praktische und beratende Erfahrung in der Organisationsentwicklung. 

Preismodell

• Vertragslaufzeit: mindestens 1 Jahr
• Rabatte: Ja, auf Kombi und Laufzeit
• Preismodell: Nutzer / Monat
• HR-Beratung: Ja, da All-in-One-Anbieter
• HR-Implementierungspartner: Ja, da All-in-One-Anbieter
• Mitgelieferte Inhalte: Ja (Kompetenzen, ERA, Qualifikationen, Motivation, Profile, Prozesse etc.)

Technische Informationen

• Software-as-a-Service / SaaS: Ja 
• Technologie: Salesforce 
• Serverstandorte: Europa 
• ISO-zertifiziert: Ja 
• Mandantenfähigkeit: Ja 
• Sprachfähigkeit: Ja 
• Rollen/Rechtekonzept: Ja