Persis GmbH

Persis GmbH
Theodor-Heuss-Str. 5
89518 Heidenheim an der Brenz
Deutschland

Anbieterbeschreibung

Digitalisieren Sie Ihre HR-Prozesse mit Persis, steigern Sie Ihre Effizienz und minimieren Sie administrative Aufwände!

Die modulare HR-Lösung von Persis bietet einzeln nutzbare Module, welche Sie jederzeit Schritt für Schritt ergänzen können. Das Produktportfolio umfasst das Bewerbermanagement, den Personalmanager, die Digitale Personalakte, Personalentwicklung, Weiterbildung und den Ausbildungsmanager. Mit einer langjährigen Erfahrung von 35 Jahren ist die branchenunabhängige HR-Software ideal auf modernes Personalmanagement im Mittelstand ausgerichtet.

Professionalisieren auch Sie Ihr Unternehmen mit Persis und gestalten Sie die Lösung individuell und ganz nach Ihrem Geschmack und Bedürfnissen.

Seit Oktober 2023 gehört die Persis GmbH offiziell zur proALPHA Gruppe und arbeitet seitdem eng mit den anderen Gruppenunternehmen Tisoware (Zeiterfassung, Zutrittskontrollen, Dienstplanung) und Quiply (Mitarbeiterkommunikationsapp) zusammen

Fundamentaldaten

Gründungsjahr: 1987
Sitz: Hauptsitz in Heidenheim an der Brenz mit Niederlassungen in Düsseldorf und Leipzig
Mitarbeiter: ca. 71 Stück
Kunden: > 220
Anwender: > 1 Million

Softwarelösung

Decken Sie den Großteil des Mitarbeiterzykluses ab – mit Persis.

Vom Bewerber zum Mitarbeiter und alle Schritte dazwischen und danach.

Mit dem Bewerbermanagement von Persis können Sie Ihre Bewerber bewerten, untereinander vergleichen und den gesamten Bewerberprozess planen. Legen Sie nach Auswahl des geeigneten Kandidaten, den neuen Mitarbeiter im Personalmanager an und verwalten alle wichtigen Informationen über die Digitale Personalakte. Behalten Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter im Blick und führen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche, welche Sie mithilfe des Personalentwicklungsmoduls planen und protokollieren. Nach Auswertung der Kompetenzen können Sie sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Modul Weiterbildung anlegen und konzipieren. Auch Ihre Auszubildenden werden dank des Ausbildungsmanagers von Persis optimal betreut. Anschließend können Sie mit dem Reporting Server alle relevanten Daten der Module auswerten.

Funktionen

Highlights der einzelnen Module:

Bewerbermanagement:

One-Click Bewerbung
CV-Parsing
Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit
Bewerberportal (individuell konfigurierbar an Ihr Corporate Design)
Bewerbervergleich
Bewerberdatenanonymisierung
Automatisierter E-Mail-Versand
Workflows (Checklisten und Terminerinnerungen – auch individuell anpassbar)
Talent-Pool Management
Onboarding neuer Mitarbeiter
Dashboards und Reportingfunktion
Vertragserstellung mithilfe der digitalen Signatur

Personalmanager:

Terminüberwachung mit automatisierter Erinnerung
Vertragsmanagement mithilfe der digitalen Signatur
Mitarbeiterportal
Fehlzeitenmanagement
Mitarbeiterkalender
Mitarbeiterdatenverwaltung (Fähigkeiten, Kenntnisse, Qualifikationen, Bildungshistorie)
Unterweisungen
Leihgaben
Zeugnismanager
Dashboards und Reportingfunktion

Digitale Personalakte:

Workflowintegration (individuell konfigurierbar)
Volltextsuche zur vereinfachten Suche
Berechtigungskonzept
Genehmigungsverfahren (Vier-Augen-Prinzip)
Barcode-Erkennung (geeignet zum Einscannen von Papierakten und dem automatischen zuordnen des passenden Mitarbeiters)
Revisionssicherheit

Personalentwicklung: