Die Juucy Software GmbH ist ein stark wachsendes HR Tech Scale Up mit starkem Fokus auf Recruiting. Unsere Plattform hilft Unternehmen in Deutschland und darüber hinaus Fachkräfte, kostengünstig & ohne eigenen Zeitaufwand, zu gewinnen.
Softwarelösung
Unsere neuartige Plattform ist angetrieben durch ein spezialisiertes Netzwerk der besten, sorgfältig überprüften Freelance-Recruiter. Dadurch kombiniert unser Ansatz die Reichweite menschlicher Beziehungen mit Technologie und schafft es dadurch, pro-aktiv die besten Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Alle Prozesse bilden wir in einer zentralisierten und intuitiven digitalen Lösung ab.
Funktionen
Marktplatzgesteuertes Recruiting mit datenbasierter Qualitätssicherung
Dynamische Talentgewinnung – 500+ spezialisierte Freelance-Recruiter arbeiten an offenen Positionen.
Proaktive Direktansprache – Nutzung von über 50 Sourcing-Kanälen & Tools, um auch passive Talente gezielt anzusprechen.
Smarte Rollenvergabe – Jede Position wird automatisch den 3-5 bestgeeigneten Recruitern zugewiesen.
Datenbasierte Qualitätskontrolle – Transparente Leistungsanalyse stellt sicher, dass nur die besten Recruiter an den Rollen arbeiten.
Effiziente & schnelle Besetzung
Einfache Stellenschaltung – Jobs mit wenigen Klicks veröffentlichen und direkt passende Recruiter aktivieren.
Schnelle Kandidatenlieferung – Erste Bewerber treffen im Schnitt innerhalb von 3 bis 5 Tagen ein.
Zweistufige Qualitätsprüfung – Recruiter qualifizieren Bewerber vor, zusätzlich erfolgt eine finale Kontrolle über die Juucy-Plattform.
Screening-Notizen & Sprachproben – Fundierte Kandidatenprofile mit LinkedIn-Daten, CVs und optionalen Sprachaufnahmen für deutschsprachige Rollen.
Flexible & kosteneffiziente Preismodelle
Flexible Kostenmodelle – Unternehmen können Preise nach Einstellungsbedarf anpassen.
Keine Abonnementgebühren – Zahlung nur bei erfolgreicher Einstellung oder für konkrete Services.
Bis zu 90 % günstiger als traditionelle Headhunter – Durch das dezentrale Modell entfallen hohe Fixkosten.
Erfahrene, spezialisierte Recruiter – Zugang zu Recruiting-Experten mit tiefgehenden Branchenkenntnissen.
Zugang zu verdeckten Talentpools – Recruiter greifen auf über Jahre aufgebaute Netzwerke zu.
Keine Branchenlimits – Besetzung von Tech-, Sales-, Marketing-, Finance- und weiteren White-Collar-Rollen.
Volle Transparenz & einfache Zusammenarbeit
Transparente Recruiter-Performance – Unternehmen sehen Erfolgsquoten und Bewertungen von Recruitern.
Direkte Kommunikation mit Recruitern – Austausch mit Experten über integrierte Chat- und Kollaborationsfunktionen.
ATS-Integration – Nahtlose Anbindung an gängige Applicant Tracking Systeme wie Personio, Greenhouse, Teamtailor.
Datenbasierte Markteinblicke – Echtzeit-Daten zur Marktverfügbarkeit von Talenten und Benchmarking von Gehältern.
Effizientes Bewerbermanagement
Zentralisierte Kandidatenverwaltung – Alle Bewerberdaten und Recruiting-Prozesse an einem Ort.
Pipeline-Tracking & Status-Updates – Echtzeit-Übersicht über alle laufenden Bewerbungsprozesse.
Strukturierte Feedbackprozesse – Recruiter erhalten direkte Rückmeldungen zu Kandidaten und können gezielt nachsteuern.
Flexibilität & keine langfristigen Verpflichtungen
Keine Exklusivitätsvereinbarungen – Unternehmen behalten vollständige Flexibilität in ihrer Recruiting-Strategie.
Skalierbare Nutzung – Juucy kann für einzelne schwer zu besetzende Rollen oder als langfristiger Recruiting-Partner genutzt werden.
Pay-per-Hire oder flexible Preismodelle – Passende Preisstruktur für jede Unternehmensgröße.
Diese Funktionen machen Juucy zu einer leistungsstarken Alternative zu traditionellen Headhuntern und Jobportalen, mit einem flexibleren und effizienteren Ansatz.
Preismodell
Flexible Kostenmodelle – Unternehmen können Preise nach Einstellungsbedarf anpassen.
Keine Abonnementgebühren – Zahlung nur bei erfolgreicher Einstellung oder für konkrete Services.
Bis zu 90 % günstiger als traditionelle Headhunter – Durch das dezentrale Modell entfallen hohe Fixkosten.
Technische Informationen
Cloud Lösung
Hosted in EU
DSGVO Konform
Umlimitiert viele Mitarbeiter Slots
Referenzen
Stadtwerke Aalen
Die Stadtwerke Aalen fungieren als Dienstleister für Energie und weitere Services in Aalen und der umliegenden Region.
PANTOPIX
PANTOPIX verbessert und digitalisiert die Informationsabläufe in der Technischen Dokumentation. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Lösungen für eine effiziente und vernetzte Informationsbereitstellung, die von der Analyse über die Konzeptentwicklung bis hin zur Systemintegration reichen.
Jauch Quartz
Die Jauch-Gruppe zählt zu den führenden Spezialisten für Quarze, Oszillatoren und Batterietechnologie. Seit ihrer Gründung im Jahr 1954 hat sich das Unternehmen als einer der Vorreiter im Bereich der frequenzerzeugenden Komponenten etabliert und ist ein anerkannter Experte im zukunftsträchtigen Markt der Lithium-Ionen- und Lithium-Polymer-Batteriepacks.
Mediathek
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Finden Sie mit dem kostenlosen HR-Softwarevergleich ganz einfach die beste Lösung für Ihr Unternehmen.
HRNeeds gleicht mit einem speziellen Analysetool Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen mit den Softwarelösungen ab und findet so zuverlässig die passgenaue Software.