HRinstruments GmbH

Anbieterbeschreibung

Wir entwickeln intelligente Tools und nutzen People Analytics, um eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu fördern. Unsere maßgeschneiderten Feedback-Lösungen basieren auf Agilität und Innovation und unterstützen Unternehmen jeder Größe. Durch wissenschaftlich fundierte Methoden und höchste Datenschutzstandards bieten wir präzise Analysen, die zu besseren Mitarbeiterbindungen und effizienteren Maßnahmen führen. Neben traditionellen Feedback-Methoden setzen wir auf innovative Ansätze wie Instant Feedback und Pulsbefragungen, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Unser vielfältiges Team arbeitet daran, die Zukunft des Feedbacks und der Personalentwicklung zu gestalten.

Fundamentaldaten

• Büro in München und 2015 gegründet
• 25 Mitarbeiterinnen
• 40+ Kunden aus allen Branchen
• 25000+ Feedbacks durchgeführt
• Wissenschaftlich fundierte Befragungen

Softwarelösung

Eine moderne Feedbacklandschaft mit verschiedenen Instrumenten ist entscheidend, um die Bedürfnisse der Belegschaft zu verstehen. Mit HRinstruments können tiefere Erkenntnisse gewonnen, Trends entdeckt und datengestützte Entscheidungen getroffen werden. Unsere Software bricht Datensilos auf und schafft ein ganzheitliches Bild für evidenzbasierte HR-Strategien. Der Fokus liegt auf dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden und den unternehmerischen Aspekten. Wir bieten nicht nur Feedback-Tools, sondern auch Unterstützung für eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung.

• Wissenschaftlich fundierte Fragebögen und Auswertungen
• Konsequente Automatisierung: E-Mails, Berichte und Vergleiche
• Software-as-a-Service mit individuellem Setup und kundenspezifischer Konfiguration
• Gewährleistung von Freiwilligkeit, Anonymität und Vertraulichkeit
• 100% datenschutzkonform gemäß DSGVO, maßgeschneidert auf Unternehmensbedürfnisse
• Schnittstellen zu allen gängigen Personalsystemen möglich
• 1 Software = alle Lösungen enthalten

Funktionen

Feedback Tools für Unternehmen

(Mitarbeiterbefragung, Pulsbefragung, Gefährdungsbeurteilung)

• Alle Mitarbeitenden befragen (Blue und White Collar)
• Messbare Ergebnisse präsentieren
• Handlungsfelder aufdecken
• Positive Employee Experience gestalten
• Mitarbeiterbindung stärken

Feedback Tools für Mitarbeitende

(Team-Feedback, Peer-Feedback, 360°-Feedback)

• Ganzheitliche Mitarbeiterentwicklung fördern
• Positive Teamdynamik entwickeln
• Führungskompetenzen verbessern

Performance Management

(Mitarbeitergespräche inkl. Ziel & Entwicklungsfelder)

• Transparenz durch digitale Prozesse erhöhen
• Zeit- und Ressourceneffizienz durch Automatisierung
• Basis für datenbasierte Entscheidungen

People Analytics

• Insights über Befragungen hinaus erhalten
• Durch prädiktive Analysen Trends erkennen
• Datengestützte Entscheidungen treffen

Preismodell

• Vertragslaufzeit: Ja
• Preismodell je Mitarbeiteranzahl: Ja
• Hotline: Ja
• E-Mail-Support/Helpcenter: Ja
• Schulungsunterlagen und Webinare: Ja

Technische Informationen

Reporting:

• Individuelle Berichte: Ja
• Berichte für verschiedene Ebenen: Ja
• PDF-Berichte: Ja

Schnittstelle:

• Alle gängigen Personalsystem: Ja
• Individuelle Anbindung: Ja

Sicherheit:

• SaaS: Ja
• Serverstandort: Deutschland (München)
• ISO-zertifiziert: Ja
• Rollen/Rechtekonzept: Ja