Retention

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Auf ihrer Talk-Agenda stehen unter anderem diese Punkte:

• Mitarbeitenden-Retention: aktuelle Trends in Deutschland und darüber hinaus
• Aus der Wissenschaft: Was sind die Treiber für eine hohe / niedrige Mitarbeitendenbindung
• Die Kosten niedriger Retention
• Was kann man tun, um die Mitarbeitendenbindung zu steigern?
  • Employee Experience als Schlüsselfaktor
  • Die Rolle von Führungskräften und Unternehmenskultur
  • Tech & Tools zur Retention-Steigerung
• Was können Unternehmen daraus lernen?
  • Retention als Wettbewerbsvorteil

Tipps und Praxisbeispiele für dein Unternehmen

Fast jede dritte deutsche Arbeitskraft denkt über einen Jobwechsel nach – umso wichtiger ist es für Unternehmen, Talente langfristig zu binden. Ein nahtloser Employee Lifecycle mit effektivem Onboarding, gezielten Schulungen und passendem Performance Management kann dabei eine entscheidende Rolle spielen. Digitale Lösungen bieten wertvolle Unterstützung, um diese Prozesse zu optimieren.

Hohe Mitarbeiterfluktuationsraten sind eine Herausforderung, mit der fast alle deutschen Unternehmen zu kämpfen haben. In unserem Vortrag erfährst du, wie du diese Hürde mithilfe eines optimierten digitalen Employee Lifecycles in deinem Un-ternehmen leicht überwinden kannst.

Du lernst:

• • Wie du ein reibungsloses Onboarding gestaltest, das einen guten ersten Eindruck hinterlässt.
  • Wie du deinem Team mit Mitarbeiter-Self-Service die Autonomie gibst, um zu-friedener am Arbeitsplatz zu sein.
  • Wie du dank kontinuierlichen Performance-Managements die Motivation deiner Teams stärkst.
  • Wie Schulungsmanagement und Mitarbeiterumfragen zu höherer Bindung und Loyalität beitragen.

Wie HR das Führungsniveau in der gesamten Organisation anheben kann

Viele Ziele der Personalabteilung – von Engagement bis zur Mitarbeiterbindung – hängen entscheidend davon ab, wie Führungskräfte ihre Rolle wahrnehmen und ihr Führungsverhalten gestalten. Erfahre, wie HR Führungskräfte dabei unterstützen kann, ein Arbeitsumfeld des Vertrauens zu schaffen, das Motivation, Entwicklung, Performance und Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden nachhaltig fördert.

Lass dich von praxisnahen Impulsen und konkreten Beispielen aus skandinavischen Unternehmen inspirieren, um die Mitarbeiterbindung langfristig zu steigern.

Du erfährst:

• • Wie Führungskräfte durch die Erfüllung psychologischer Grundbedürfnisse die Mitarbeiterbindung stärken
  • Was wir von dänischen Mitarbeitergesprächen lernen können
  • Wie du Führungskräfte als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen gezielt stärkst
  • Impulse aus der Führungsforschung, die du direkt in deinem Unternehmen umsetzen kannst

Wie motiviert man Mitarbeiter, gewinnt Fachkräfte und managt Gehaltsforderungen erfolgreich?

Wie lässt sich durch Gehaltsumwandlung und steuerbegünstigte Sachleistungen ein Nettoplus von über 15.000 € in fünf Jahren erzielen? Dieser Vortrag zeigt anhand eines Praxisbeispiels, wie Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen von effizienter Gehaltsgestaltung profitieren können. Während Unternehmen Kosten sparen, bieten alternative Vergütungsmodelle eine attraktive Ergänzung zur klassischen Gehaltserhöhung.

Das erwartet dich:

• • Effiziente Gehaltsgestaltung: Erfahre, wie Gehaltsumwandlungen steuerliche Vorteile bringen.

  • Mitarbeiterzufriedenheit steigern: Verstehe, wie Essenschecks, Mobilfunkzuschüsse oder Tagesmutterzuschüsse die Nettovergütung erhöhen.

  • Kosteneffizienz für Unternehmen: Entdecke, wie Unternehmen durch smarte Vergütungsmodelle sparen, ohne Gehaltserhöhungen zahlen zu müssen.

  • Langfristige finanzielle Vorteile: Sieh, wie strategische Gehaltsplanung für alle Seiten lohnt.

  • Praxisnahe Umsetzung: Lerne anhand eines echten Beispiels, wie du solche Modelle erfolgreich einführst.

Wirtschaftskrise, steigende Lebenshaltungskosten und soziale Sicherungssysteme am Abgrund – viele Mitarbeitende blicken mit Sorge in die Zukunft. In dieser Zeit können Unternehmen Sicherheit schaffen und Verantwortung übernehmen – für ihre Mitarbeitenden und für die Gesellschaft.

Erfahre, wie du mit Corporate Benefits echte Corporate Social Responsibility lebst, Mitarbeitende langfristig an dein Unternehmen bindest und eine starke, nachhaltige Arbeitgebermarke aufbaust.