Recruiting

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Auf ihrer Talk-Agenda stehen unter anderem diese Punkte:

• • Was ist beim blue collar Recruiting besonders zu berücksichtigen?
  • Welche Tipps & Tricks gibt es für blue collar Recruiting?
  • Was macht Yesica konkret bei Jobmatch?

Was sind smarte Stellenanzeigen – und wie helfen sie dir beim Recruiting-Erfolg?

Die Zeit statischer Stellenanzeigen ist vorbei. Smarte Stellenanzeigen nutzen KI, um sich dynamisch an verschiedene Zielgruppen und Situationen anzupassen – und damit die Chancen auf passende Bewerbungen deutlich zu erhöhen.

In diesem Vortrag erfährst du,

• • wie intelligentes Matching funktioniert,
  • warum die Personalisierung von Stellentiteln und Keywords entscheidend ist
  • und wie du mit smarten Anzeigen dein Recruiting aufs nächste Level bringst.

…oder was in 2026 nicht mehr passieren sollte

In einer Welt, in der der Wettbewerb um die besten Talente härter ist als je zuvor, kann eine schlechte Candidate Experience fatale Folgen für das Employer Branding und die langfristige Recruiting-Strategie haben. In diesem Vortrag beleuchtet Christian Baier von softgarden die zehn häufigsten Fehler im Bewerbungsprozess – von mangelhafter Kommunikation über unpersönliche Abläufe bis hin zu technischen Hürden – und zeigt praxisnah auf, wie Unternehmen diese vermeiden können, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

In diesem Vortrag haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, die neuesten Entwicklungen im Bereich des rexx Recruitments kennenzulernen. Dabei wird deutlich, dass rexx seit nunmehr 25 Jahren als Vorreiter agiert und stets innovativ geblieben ist. Darüber hinaus werden wir auch bewährte Klassiker beleuchten und den Teilnehmenden aufzeigen, wie wir diese kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern.

KI im Recruiting ist in aller Munde. Doch was ist wirklich sinnvoll?

• • Heute schon möglich: Welche Aufgaben Künstliche Intelligenz bereits zuverlässig übernehmen kann.
  • Empfehlenswerte Einsatzfelder: Wo sich KI im Recruiting schon jetzt besonders lohnt – von Chatbots bis Kandidatenmatching. Wie KI-Agenten eingesetzt werden können.
  • Blick in die Zukunft: Wo es sinnvoll ist, noch zu warten und welche Entwicklungen Recruiter im Auge behalten sollten.
  • Praxisnahe Einblicke: von Dr. Olena Linnyk (Head of AI, milch & zucker) und Ana Fernandez-Mühl (Geschäftsführerin, milch & zucker) mit Beispielen aus Konzern, Mittelstand und öffentlicher Hand.
  • Mehr Wert fürs Recruiting-Team: Wie KI den Alltag von Recruitern erleichtert und dabei hilft, die passenden Talente zu gewinnen.

Darum solltest du dabei sein:

In dieser Session erfährst du, wie KI schon heute echte Mehrwerte fürs Recruiting schafft – von Chatbots, die Fragen von Kandidat:innen oder Recruiter:innen beantworten, bis hin zu intelligentem Matching, das die passenden Talente schneller identifiziert. Gleichzeitig werfen wir einen Blick darauf, welche Entwicklungen noch Zukunftsmusik sind und warum ein bewusster Einsatz entscheidend ist. Anhand von Praxisbeispielen aus Konzernen, dem Mittelstand und der öffentlichen Hand zeigen Dr. Olena Linnyk und Ana Fernandez-Mühl, wie KI den Recruiting-Alltag erleichtert und Teams dabei unterstützt, die besten Talente zu gewinnen.

Warum Karrierewebsites wichtiger sind denn je – und wie du sie fit für die Zukunft machst.

Der Vortrag richtet sich an leitende Funktionen in Talent Acquisition oder Employer Branding, die die Sichtbarkeit ihres Unternehmens, den Weg der Bewerber:innen und die Wahrnehmung ihrer Arbeitgebermarke in der neuen Welt von ChatGPT & Co aktiv gestalten wollen.

Zentrale Botschaften:

• • Klassische Suchmaschinenoptimierung verliert an Bedeutung – im Vordergrund steht künftig die Auffindbarkeit in KI-Systemen.
  • Karrierewebseiten bleiben ein Schlüsselinstrument, auch wenn die Besucherzahlen sinken – ihre Rolle verschiebt sich hin zu einem Ort des Vertrauens und der Orientierung.
  • Wer Inhalte gezielt so aufbereitet, dass sie von KI-Modellen genutzt werden können, beeinflusst maßgeblich, wie das eigene Unternehmen in Antworten und Empfehlungen dargestellt wird.

Praktische Anwendungen:

• • Ein konkreter Fahrplan mit fünf sofort umsetzbaren Maßnahmen, die Recruiting- und Employer-Branding-Teams helfen, im KI-Zeitalter sichtbar zu bleiben.
  • Einblicke in aktuelle Tests, welche Arbeitgeber bereits heute von großen Sprachmodellen empfohlen werden – und warum.
  • Beispiele, wie Unternehmen ihre Inhalte anpassen, um sowohl in KI-Antworten als auch bei Bewerber:innen zu überzeugen.

Relevanz und Aktualität:

2025 ist ein Wendepunkt: Erste Studien zeigen, dass 30 % weniger Klicks über klassische Google-Suchen erfolgen, weil KI-Systeme Antworten direkt liefern. Wer jetzt handelt, bleibt sichtbar und vertrauenswürdig – wer abwartet, verliert Reichweite, Bewerbungen und Einfluss auf das eigene Arbeitgeberbild.

Kurz gesagt:

Es geht nicht nur um Besucherzahlen, sondern um Vertrauen, Sichtbarkeit und Erfolg im Recruiting. Inhalte sind der neue Motor, um im Wettbewerb um Talente die Nase vorn zu haben.

Was Bewerber wirklich wollen. Was Recruiter wirklich brauchen. Was Unternehmen jetzt tun müssen.

Ob Recruiter:in, HR-Manager:in oder Führungskraft – wer heute Talente gewinnen will, steht vor der Herausforderung, Bewerberansprüche mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Auch Employer-Branding-Spezialist:innen, die wissen wollen, was Kandidat:innen wirklich überzeugt, bekommen hier wertvolle Einblicke.

Im Durchschnitt dauert es aktuell 70 Tage, bis eine Stelle besetzt ist – eine Zeit, die viele Unternehmen heute kaum noch haben. Gleichzeitig sind Bewerber:innen wählerischer und selbstbewusster denn je. Recruiting-Teams geraten damit zwischen Abbrüchen, Abstimmungschaos und steigendem Druck.

Die gute Nachricht: Digitale Prozesse und klare Abläufe verkürzen die Time-to-Hire deutlich und sorgen für eine bessere Candidate Experience. Remote Work und Plattformstrategien können sich sogar als echter Booster erweisen.

Was du mitnimmst:

• • Konkrete Benchmarks & KPIs für den Recruiting-Alltag
  • Einblicke in Plattformstrategien – was auf XING & Co. wirklich funktioniert
  • Praktische Lösungen, die HR-Teams sofort entlasten

2025 ist ein Jahr der Extreme: Bewerbungen bleiben aus, HR-Teams sind überlastet – und trotzdem gibt es mehr Chancen als je zuvor, Recruiting neu zu denken. Dieser Vortrag liefert Impulse, Daten und echte Praxisideen, die dir helfen, nicht nur mitzuhalten, sondern vorauszugehen.