Recruiting

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Recruiting 2026: Warum Skills wichtiger werden als Jobs

• Warum das klassische Jobdenken an seine Grenzen stößt
• Wie skills-basierte Ansätze Recruiting, Matching und Talentpools verändern
• Was Recruiting- und HR-Organisationen jetzt tun sollten – und was sie getrost lassen können

Recruiting scheitert 2026 selten an Tools oder Budgets – sondern an falschen Annahmen. Wir glauben zu wissen, was Talente wollen. Tun wir aber nicht. In diesem Vortrag teile ich echte Insights aus User Research entlang des gesamten Jobseeker Flows: Wo Talente abspringen, warum sie sich nicht bewerben und weshalb gut gemeinte Recruiting-Strategien oft genau das Gegenteil bewirken. Ein Perspektivwechsel von HR-Logik zu Jobseeker-Realität. Mit klaren Ableitungen für besseres Recruiting.

Viele Unternehmen verzeichnen einen stark steigenden Bewerbungseingang – bei gleichzeitig sinkend empfundener Profilqualität. Dieser Vortrag zeigt, welche ökonomischen und technologischen Ursachen hinter diesem Phänomen stehen und warum klassische Talent-Acquisition-Strukturen zunehmend überfordert sind.

Im Fokus steht, wie Auswahlprozesse neu gedacht werden müssen, welche Skills künftig entscheidend sind und wie sie verlässlich erhoben werden können.

Neueste KI-Forschung im Recruiting: Die Personalisierung von Stellenanzeigen passend zu jeder individuellen Jobsuche. Stellenanzeigen sind jetzt smart und gehen auf Qualifikationen und Erwartungen der Jobsuchenden ein.
Unser Vortrag ist perfekt für Recruiter und Personalverantwortliche geeignet, die Fach- und Führungskräfte aus Bereichen suchen, in denen die fachliche Qualifikation eine besondere Rolle spielt. HR-Experten, die Lösungen für das Recruiting hochqualifizierter Mitarbeiter suchen, erhalten durch unseren Beitrag wertvolle Insights.
Lerne die Personalisierung von Stellenanzeigen kennen und wie sie zu mehr Bewerbungen führt.

Verstehe die Erweiterung der Reichweite deiner Stellenanzeige durch die automatische Identifikation weiterer passender Jobsuchender.

Erfahre, wie die Job-Suchbegriffe passender Kandidaten und Kandidatinnen im personalisierten Stellentitel auftauchen.

Der Talentmarkt verändert sich schneller, als viele Organisationen Schritt halten können. Zwei Drittel der Recruiter:innen sagen, dass es im vergangenen Jahr schwieriger geworden ist, qualifizierte Talente zu finden, und 83 % fühlen sich unvorbereitet, weil die bisherigen Wege nicht mehr funktionieren. Mit weniger offenen Rollen rückt jede einzelne Einstellung stärker in den Fokus – der Druck steigt, schneller zu besetzen und die wirklich passenden Talente unter vielen Bewerbungen zu identifizieren. Gleichzeitig verändern Skills First Strategien und KI gestützte Workflows das Recruiting tiefgreifend.

Dieser Vortrag zeigt, wie Recruiting Teams in Deutschland diesen Moment nutzen können: durch ein klareres Verständnis von Skills, eine stärkere Bedeutung von Menschlichkeit sowie den Einsatz der nächsten technologischen Evolutionsstufe – Recruiting Agents, die operative Aufgaben übernehmen und Geschwindigkeit mit Präzision verbinden, während Menschen weiterhin die entscheidenden Impulse setzen.
Wir beleuchten, wie Teams smarter, schneller und zugleich menschlicher rekrutieren können, wie sie Raum für die Arbeit schaffen, die wirklich zählt – und was es braucht, um Recruiting nachhaltig neu zu denken.

Weitere Infos folgen…

Zu teuer, zu kompliziert, zu viel Auswahl: In kleinen Unternehmen fehlen oft Zeit und Geld für den Aufbau eines guten Benefit-Portfolios. Dabei trägt ein solches Portfolio maßgeblich zu einem erfolgreichen Recruiting bei und muss gleichzeitig weder kompliziert noch teuer sein: Wir zeigen euch eine Auswahl an einfachen Benefits und Strategien, die euer Unternehmen attraktiv machen und sich auch für kleine Budgets bestens eignen.