Recruiting

Wir stellen das Programm und die Themen der SAATKORN Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Auf ihrer Talk-Agenda stehen unter anderem diese Punkte:

• • Was ist beim blue collar Recruiting besonders zu berücksichtigen?
  • Welche Tipps & Tricks gibt es für blue collar Recruiting?
  • Was macht Yesica konkret bei Jobmatch?

Was sind smarte Stellenanzeigen – und wie helfen sie dir beim Recruiting-Erfolg?

Die Zeit statischer Stellenanzeigen ist vorbei. Smarte Stellenanzeigen nutzen KI, um sich dynamisch an verschiedene Zielgruppen und Situationen anzupassen – und damit die Chancen auf passende Bewerbungen deutlich zu erhöhen.

In diesem Vortrag erfährst du,

• • wie intelligentes Matching funktioniert,
  • warum die Personalisierung von Stellentiteln und Keywords entscheidend ist
  • und wie du mit smarten Anzeigen dein Recruiting aufs nächste Level bringst.

Weitere Infos folgen…

In diesem Vortrag haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, die neuesten Entwicklungen im Bereich des rexx Recruitments kennenzulernen. Dabei wird deutlich, dass rexx seit nunmehr 25 Jahren als Vorreiter agiert und stets innovativ geblieben ist. Darüber hinaus werden wir auch bewährte Klassiker beleuchten und den Teilnehmenden aufzeigen, wie wir diese kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern.

Weitere Infos folgen…

Warum Karrierewebsites wichtiger sind denn je – und wie du sie fit für die Zukunft machst.

Der Vortrag richtet sich an leitende Funktionen in Talent Acquisition oder Employer Branding, die die Sichtbarkeit ihres Unternehmens, den Weg der Bewerber:innen und die Wahrnehmung ihrer Arbeitgebermarke in der neuen Welt von ChatGPT & Co aktiv gestalten wollen.

Zentrale Botschaften:

• • Klassische Suchmaschinenoptimierung verliert an Bedeutung – im Vordergrund steht künftig die Auffindbarkeit in KI-Systemen.
  • Karrierewebseiten bleiben ein Schlüsselinstrument, auch wenn die Besucherzahlen sinken – ihre Rolle verschiebt sich hin zu einem Ort des Vertrauens und der Orientierung.
  • Wer Inhalte gezielt so aufbereitet, dass sie von KI-Modellen genutzt werden können, beeinflusst maßgeblich, wie das eigene Unternehmen in Antworten und Empfehlungen dargestellt wird.

Praktische Anwendungen:

• • Ein konkreter Fahrplan mit fünf sofort umsetzbaren Maßnahmen, die Recruiting- und Employer-Branding-Teams helfen, im KI-Zeitalter sichtbar zu bleiben.
  • Einblicke in aktuelle Tests, welche Arbeitgeber bereits heute von großen Sprachmodellen empfohlen werden – und warum.
  • Beispiele, wie Unternehmen ihre Inhalte anpassen, um sowohl in KI-Antworten als auch bei Bewerber:innen zu überzeugen.

Relevanz und Aktualität:

2025 ist ein Wendepunkt: Erste Studien zeigen, dass 30 % weniger Klicks über klassische Google-Suchen erfolgen, weil KI-Systeme Antworten direkt liefern. Wer jetzt handelt, bleibt sichtbar und vertrauenswürdig – wer abwartet, verliert Reichweite, Bewerbungen und Einfluss auf das eigene Arbeitgeberbild.

Kurz gesagt:

Es geht nicht nur um Besucherzahlen, sondern um Vertrauen, Sichtbarkeit und Erfolg im Recruiting. Inhalte sind der neue Motor, um im Wettbewerb um Talente die Nase vorn zu haben.

Weitere Infos folgen…