KI, Trends und Herausforderungen im modernen HR-Management

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

HR als Brückenbauer zwischen Generationen und Gehirnen

Künstliche Intelligenz verändert das HR-Management rasant – von Recruiting über Learning bis zu Performanceprozessen. Doch eines bleibt gleich: Menschen brauchen Sicherheit, Sinn und Zugehörigkeit. Was passiert, wenn Generation X und Generation Z mit unterschiedlichen Erwartungen aufeinandertreffen – und KI als weiteres Element hinzukommt?

Lisa Steininger, Wirtschaftspsychologin und CEO von GenHuman, zeigt auf Basis neurowissenschaftlicher und psychologischer Erkenntnisse, wie HR die Rolle des Brückenbauers übernimmt: zwischen Erfahrung und Innovationsgeist, zwischen Daten und Dialog.

Die Keynote liefert praxisnahe Impulse, wissenschaftliche Fakten und konkrete Handlungsoptionen für ein HR, das Zukunft nicht nur verwaltet, sondern gestaltet.

Künstliche Intelligenz verändert Recruiting und HR-Prozesse grundlegend – und bietet enorme Chancen, wenn sie verantwortungsvoll eingesetzt wird. Sie ersetzt keine Menschen, sondern verstärkt ihre Wirkung. Richtig angewendet schafft KI mehr Effizienz und Fairness im Bewerbungsprozess.

Der Vortrag zeigt anhand konkreter XING-Anwendungsfälle, wie sich KI im Recruiting direkt und praxisnah nutzen lässt – von KI-optimierten Stellenanzeigen bis hin zu Smart Messaging im Active Sourcing. Grundlage sind die XING-Whitepaper „KI im Recruiting“ und „KI und Stellenanzeigen“ (2024) sowie aktuelle Studien zur Akzeptanz von KI im Bewerbungsprozess.

KI ist kein Zukunftsthema mehr, sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Wer jetzt handelt, gestaltet die Zukunft von HR aktiv mit.

Künstliche Intelligenz und People Analytics verändern die Arbeitswelt, besonders im Personalwesen. Automatisierte Screening Prozesse, Chatbots im Recruiting oder KI-gestützte Leistungsbewertungen versprechen mehr Effizienz und Transparenz, stellen Unternehmen aber auch vor neue rechtliche und ethische Fragen.

Der Vortrag richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Manager:innen, die verstehen möchten, wie KI und Datenanalysen das Personalmanagement verändern und welche Chancen und Risiken damit verbunden sind.

Es wird sichtbar, wo rechtliche Rahmenbedingungen und die betriebliche Realität im Umgang mit KI im HR-Bereich zusammentreffen – und wie Unternehmen aus diesem Spannungsfeld lernen können, verantwortungsvolle, transparente und zugleich effiziente HR-Prozesse zu gestalten.

Der Umgang mit KI innerhalb einer Personalsoftware

Während des Vortrags erfahren interessierte Personen aus den Bereichen HR, Betriebsrat und IT mehr über den Umgang mit der Herausforderung KI im Umgang mit Personalfragen. Die KI ist allgegenwärtig und gerät dadurch immer mehr in den Fokus. Wir gehen auf die Fragen ein, wo die KI uns im Alltag helfen kann und wie wir sie einsetzen können. Wir schauen uns die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Rexx Suite an und entdecken so viele Möglichkeiten der Entlastung im Alltag für alle Rollen innerhalb eines Unternehmens.

Künstliche Intelligenz entfaltet ihr Potenzial nicht nur im Büro. Auch operative Beschäftigte – etwa in Handel, Produktion, Logistik oder Pflege – profitieren von intelligenten, mobilen Anwendungen.

Der Vortrag zeigt praxisnah, wie KI-basierte Tools und Apps Deskless Workers in digitale Prozesse einbinden, Informationslücken schließen und Arbeitsabläufe vereinfachen. Anhand konkreter Use Cases veranschaulichen wir, wie Unternehmen Kommunikation, Schichtplanung und Mitarbeiterbindung verbessern können – ohne neue Hardware oder komplizierte Schulungen. So wird KI vom Buzzword zum echten Mehrwert – für Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen gleichermaßen.