Corporate Health & Wellbeing

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Kommunikation prägt den Führungsalltag – in Feedbackgesprächen, Meetings, Zielvereinbarungen und im täglichen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Dennoch zeigen viele Konflikte im Arbeitsalltag: Gute Absichten allein reichen nicht aus. Missverständnisse entstehen häufig dort, wo Erwartungen unklar bleiben oder Botschaften unterschiedlich interpretiert werden.

In seiner Keynote zeigt David Setka, warum Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden häufig eskalieren, welche typischen Kommunikationsmuster Konflikte begünstigen und woran sich kritische Gesprächsdynamiken früh erkennen lassen.

Anhand praxisnaher Beispiele aus dem Arbeitsalltag erhalten Teilnehmende Impulse, wie schwierige Gespräche konstruktiv geführt werden können – damit Konflikte früh geklärt werden, Vertrauen erhalten bleibt und Zusammenarbeit langfristig gesund funktioniert.

Die Präsentation zeigt, wie moderne Gesundheitsangebote Unternehmen dabei unterstützen, dem Fachkräftemangel, einer alternden Belegschaft und neuen Arbeitsmodellen wirksam zu begegnen.

Im Mittelpunkt steht ein flexibles, bundesweit nutzbares Gesundheitsbenefit, das die Arbeitgeberattraktivität steigert, sich einfach implementieren lässt und einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt – von Sport über Mental Health bis hin zu Ernährung und Regeneration.

Mit drei Tipps zum cleveren Portfolio

Zu teuer, zu kompliziert, zu viel Auswahl: In kleinen Unternehmen fehlen oft Zeit und Geld für den Aufbau eines guten Benefit-Portfolios. Dabei erleichtern smart gewählte Benefits das Recruiting – und müssen weder aufwändig noch teuer sein. Holen Sie sich wertvolle Tipps für ein cleveres Portfolio, von dem Sie als Unternehmen langfristig profitieren.

Über ein Viertel der Bevölkerung kämpft mit psychischen Problemen. In diesem Webinar bricht Kyan Health das Schweigen der Zahlen: Erfahren Sie, wie Sie mit KI-gestützter Prävention eine messbare Gesundheitskultur in Unternehmen etablieren. Wir zeigen auf, wie Top-Management und HR den Erfolg von Massnahmen präzise aufzeigen und das Risiko im Portfolio massiv senken können. Sie erfahren, wie Sie mentale Gesundheit von der Blackbox zum steuerbaren Business-Case verwandeln. 

Burnout, Stress und mentale Erschöpfung nehmen in vielen Unternehmen zu, trotz wachsender Initiativen im Bereich Corporate Health und Wellbeing. Ein häufig übersehener Faktor dabei ist Neurodiversität: Menschen denken, arbeiten und verarbeiten Informationen unterschiedlich.

In diesem Vortrag zeige ich, warum klassische Arbeitsstrukturen für viele Mitarbeitende unnötigen Stress erzeugen können und weshalb neuroinklusive Arbeitsweisen ein wichtiger Hebel für mentale Gesundheit sind. Anhand persönlicher Erfahrungen und praktischer HR-Beispiele wird deutlich, wie Organisationen Arbeitsstrukturen schaffen können, die nicht nur neurodivergente Mitarbeitende entlasten, sondern die Arbeitsfähigkeit ganzer Teams stärken.