Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen

Wir stellen das Programm und die Themen der HR Online Konferenz vor und geben technische Hinweise zur Handhabung des Webinartools.

Personalarbeit digitalisieren und Prozesse optimieren – mit der richtigen HR-Lösung

Du erhältst einen Einblick, wie man bei der Auswahl und Einführung einer HR-Lösung gezielt vorgeht. Dies gilt nicht nur für Standardlösungen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting, Zeitwirtschaft oder Personalentwicklung – sondern auch für Speziallösungen.

Wir wollen aufzeigen, wie man einen Anbieter findet, der tatsächlich die Anforderungen deines Unternehmens erfüllt. Denn auf dem Markt gibt es hunderte Softwareanbieter, was den Überblick fast unmöglich macht und es selbst für Fachleute erschwert, eine passgenaue Lösung zu identifizieren. Eine Fehlentscheidung kann zu erheblichen Problemen führen.

Im letzten Teil des Vortrags gehe ich noch kurz auf Speziallösungen ein und zeige auf, wo bereits KI eingesetzt wird.

• • Tipps und Tricks für die Auswahl einer HR-Lösung, um Zeit und Kosten zu sparen. Auf was muss man achten? Wie geht man Schritt für Schritt vor?
  • Warum passen die eingesetzten Lösungen oft nicht zu den Anforderungen des Kunden?
  • Vermeidung von Fallstricken bei der Auswahl und Einführung
  • Beispiele aus der Praxis, was gut und was schief gehen kann
  • HR-Speziallösungen zur Optimierung der Personalarbeit

Der Vortrag richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Manager:innen, die ihre Prozesse modernisieren und den Einsatz von HR-Software erfolgreich gestalten möchten.

Denn die Einführung digitaler Lösungen ist mehr als eine technische Entscheidung. Sie erfordert Akzeptanz, klare Kommunikation und ein gutes Zusammenspiel von Technologie, Abläufen und Menschen. Der Vortrag zeigt, wie dieser Balanceakt gelingen kann.

Anhand praxisnaher Einblicke erfahren die Teilnehmenden, wie Mitarbeitende von Beginn an in die Implementierung einbezogen werden können, um Teil des Wandels zu werden. Auch der Einsatz von KI spielt dabei eine Rolle – als Werkzeug, das Prozesse erleichtert, aber nur dann Wirkung entfaltet, wenn Vertrauen und Verständnis dafür entstehen.