HR 2025: Die fünf wichtigsten HR-Trends für das kommende Jahr
Die wichtigsten HR-Trends im Jahr 2025 – Fokus auf KI, Mitarbeiterbedürfnisse und Nachhaltigkeit
E-Rechnung: Alles, was Unternehmen wissen müssen
Die Digitalisierung macht auch vor der Rechnungsstellung nicht halt. Ab dem 01.01.2025 ist die E-Rechnung für alle Geschäfte zwischen Unternehmen (B2B) Pflicht.
Übernahme von Kell Outsourcing durch Infoniqa
Infoniqa erweitert mit Kell Outsourcing sein Angebot für maßgeschneiderte Buchhaltungslösungen. Übernahme stärkt Marktposition im Bereich Finanzbuchhaltung.
Paychex Deutschland auf der Rethink HR Tech Europe in Berlin
Vom 24. bis zum 26. November 2023 wird Paychex Deutschland auf der Rethink HR Tech Europe in Berlin vertreten sein. Interessierte Besucherinnen und Besucher haben die Gelegenheit, am Stand von Paychex innovative, cloudbasierte Lösungen für Payroll und HR-Management kennenzulernen, die flexibel an die spezifischen Unternehmensbedürfnisse angepasst werden können.
Pressemitteilung: Die Infoniqa Gruppe übernimmt Sawayo GmbH
Infoniqa Gruppe übernimmt das deutsche Start-up – Sawayo GmbH.
Wie eine professionelle Projektzeiterfassung Einfluss auf die Profitabilität eines Unternehmens nimmt
Die Projektzeiterfassung spielt eine zentrale Rolle für all diejenigen, die in Projekten tätig sind Durch den Einsatz professioneller Systeme lässt sich nicht nur ein detaillierter Überblick über Arbeitsstunden, Kosten und Einnahmen gewinnen, sondern auch die Produktivität signifikant erhöhen und die Kundenzufriedenheit sicherstellen.
HR-Reporting und HR-Analytics: Wie sie die Spielregeln für Personalabteilungen verändern können
Die Bedeutung von Daten und Messgrößen in Personalabteilungen wächst kontinuierlich – insbesondere Key Performance Indicators (KPIs) sind dabei von unschätzbarem Wert.
Recruiting-Software: Aktuelle Trends und Entwicklungen
Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen haben Unternehmen nach wie vor einen enormen Bedarf an Fachkräften. Der Fachkräftemangel ist dabei wichtiger Impulsgeber bei der Digitalisierung im Recruiting geworden und zwingt die Unternehmen dazu, Personal als strategische Ressource zur nachhaltigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu sehen. Das Thema Recruiting-Software rückt damit immer mehr in den Fokus der Digitalisierung.
Strategische Wettbewerbsvorteile durch kompetenzbasierte Personalentwicklung mit einer HR-Softwarelösung
Der Fachkräftemangel ist zu einem wichtigen Impulsgeber der Personalentwicklung geworden und zwingt die Unternehmen dazu, Personal als strategische Ressource zu sehen. Die optimale Nutzung dieser Ressource und der Erhalt der nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit setzt den Kompetenzerwerb der Mitarbeiter im Rahmen einer kompetenzbasierten Personalentwicklung voraus.
DGFP // Netzwerktreffen.digital – HR-Softwarewahl für den Mittelstand
Die Digitalisierung ist in aller Munde und in den HR-Abteilungen werden Softwarelösungen u.a. Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung fortlaufend eingeführt. Dies gilt nicht nur für die Konzerne, sondern auch für den Mittelstand.