gradar

Anbieterbeschreibung

gradar ist die Komplettlösung zur Gestaltung und Verwaltung einer Stellenarchitektur. Mit der Software helfen wir Organisationen aller Art, eine konsistente Stellenbewertung durchzuführen, die faire und transparente Gehaltsstrukturen schafft. Dies geschieht unter Berücksichtigung von Marktdaten etwa von Culpepper oder Lurse, sowie einer internen Analyse der Ist-Verteilung und des Gender-Pay-Gaps. Ferner ermöglicht die Software den Brückenschlag zum Talent Management, indem stellenspezifische Kompetenzen und KI-generierte Stellenbeschreibungen ausgegeben werden.

Wir haben unser Kernprodukt »gradar« entwickelt, nachdem wir eine Marktlücke zwischen dem Angebot an Expertise durch teure Vergütungsberater und der Nachfrage nach einer erschwinglichen Softwarelösung für den eigenständigen Einsatz im Unternehmen erkannt hatten.

Seit wir im Spätsommer 2015 mit unserer ersten Version online gegangen sind, haben wir kontinuierlich neue Funktionen entwickelt und über 300 Kunden gewonnen. Rund 40 Prozent davon kommen aus der DACH-Region, die restlichen 60 Prozent sind weltweit von A wie Australien bis Z wie Zimbabwe verteilt, mit Schwerpunkten in Großbritannien, den Niederlanden, Spanien und den USA.

Neben Konzernen wie der Deutschen Bahn oder der Otto Group gehören viele mittelständische Unternehmen wie die Röchling-Gruppe oder DKV Mobility dazu, aber auch Start-ups und Scale-ups wie Climeworks, Open-Xchange, Sparks, Vulcan Energy und NGOs wie BirdLife oder SOS Kinderdorf.

Wir haben unser Unternehmen ausschließlich aus eigenen Mitteln finanziert (gebootstrapped). So haben wir von Anfang an gelernt, sparsam und effektiv zu arbeiten und können uns darauf konzentrieren, als unabhängiges Unternehmen mit dem besten Produkt und dem schnellsten Kundenservice zu agieren.

Als Anbieter der Anwendung glauben wir an einen technischen Verkaufsansatz. Wenn eine Interessentin anruft, wird sie sofort mit jemandem sprechen, die unser Produkt und die Praxis der Stellenbewertung kennt. Wenn jemand das System selbst ausprobieren möchte, kann er dies tun, indem er auf die Website geht und sich für ein zeitlich begrenztes Testkonto anmeldet. Das ist ein einzigartiger Ansatz in unserer Branche, denn alle anderen Anbieter halten sich sehr bedeckt, was ihr Angebot betrifft.

Fundamentaldaten

Wir sind ein 2014 gegründetes HR-Tech Scale-Up mit Sitz in Düsseldorf, das sich auf die Entwicklung und Implementierung der innovativen gradar-Plattform fokussiert. Mit zwei Niederlassungen in Großbritannien und den USA betreuen wir unsere Kunden vor Ort.

Unsere Server laufen in geo-redundanten Rechenzentren der Deutschen Telekom in Deutschland und werden durch uns ausschließlich aus Deutschland gewartet.

Mehr als 50 Implementierungspartner mit weltweit über 150 geschulten Beratern unterstützen Organisationen aller Art bei der Implementierung von gradar sowie bei Stellenbewertungsprojekten, konzeptionellen Tätigkeiten rund um Stellenarchitekturen und Vergütungsstrukturierung.

Softwarelösung

gradar ist die analytische Basis für eine unternehmensspezifische Stellenarchitektur. Sie definieren Jobtitel, Jobfamilien und lassen mit Hilfe von künstlicher Intelligenz maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen erstellen.

Durch die Transparenz der Stellenanforderungen verbessern Sie zahlreiche HR-Prozesse vom Recruiting über das Talent Management bis hin zum Vergütungsmanagement.

Mit gradar analysieren und bewerten Sie Ihre Stellen anhand von drei Laufbahnen.

Anschließend übersetzt gradar Ihre Bewertungsergebnisse in sieben stellenspezifische Kompetenzen und zugehörige Verhaltensanker aus der integrierten TMA-Kompetenzbibliothek.

Reale Gehaltsdaten können über eine der zahlreichen Schnittstellen zu HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, Workday etc. geladen werden und ermöglichen Einblicke in den Gender Pay Gap sowie die bestehende Vergütungsstruktur.

Darüber hinaus lassen sich Marktdaten von z.B. Culpepper und Lurse nahtlos integrieren, aber auch von anderen Drittanbietern hochladen, Ist-Gehälter mit Marktwerten vergleichen und effektive Vergütungsstrukturen entwerfen, die Sie nahtlos mit einer Compa-Ratio-Analyse testen können.

gradar liefert Ihnen alle Informationen rund um Ihre Stellen.

Kundenbetreuung hat bei uns höchste Priorität – wir sind immer für Sie da! Gerne vereinbaren wir mit Ihnen einen Telefontermin, eine Live-Demo oder eine längere Testphase.

Funktionen

• Management einer Stellenarchitektur
• Stellenbewertung in drei Karrierepfaden
• Kompetenzprofile aus TMAs Kompetenzbibliothek
• KI-generierte Stellenbeschreibungen
• Gehaltsvergleiche von Culpepper, Lurse und weiteren Anbietern
• Design und Management von Vergütungsstrukturen
• Integrierte Gender Pay Gap Analyse

Technische Informationen

• Software as a Service
• Hosting bei der Deutschen Telekom in Magdeburg und Biere
• ISO 27001 Zertifizierung (ab Herbst 2023)

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