Abmahnung & Weisungsrecht

Abmahnung & Weisungsrecht – rechtssicher führen, sauber dokumentieren, wirksam eskalieren

Abmahnungen und Weisungen gehören zum Führungsalltag – und sind zugleich typische Konfliktfelder zwischen Team, Führungskraft, HR und Geschäftsführung. In der Praxis scheitern arbeitsrechtliche Maßnahmen häufig nicht am „Ob“, sondern am „Wie“: unklare Weisungen, fehlende Dokumentation oder eine Abmahnung ohne tragfähige Struktur machen spätere Eskalationen angreifbar.

In diesem 90-minütigen Live-Online-Seminar erhalten HR und Führungskräfte eine praxistaugliche, rechtssichere Orientierung: Wie weit reicht das Weisungsrecht? Wann ist eine Weisung unbillig? Wann reicht ein Gespräch – und wann braucht es eine Abmahnung?

Sie arbeiten mit klaren Checks, typischen Fehlerbildern und konkreten Praxisfällen – branchenoffen und direkt umsetzbar.

Ihr Nutzen

Nach dem Seminar können die Teilnehmenden:

• Weisungen rechtssicher erteilen und beweisbar formulieren (z.B. Teams/Email/Fristen)
• die Grenzen des Weisungsrechts sicher prüfen (billiges Ermessen, Zumutbarkeit, Gleichbehandlung)
• unbillige Weisungen erkennen und Eskalationsrisiken vermeiden
• Abmahnung und Ermahnung sauber abgrenzen und taktisch sinnvoll einsetzen
• Abmahnungen strukturiert vorbereiten
• typische Fehler vermeiden, die Abmahnungen „kippen“
• den Eskalationsprozess sicher steuern
• die Rollenverteilung zwischen Führungskraft, HR und Geschäftsführung klar und konfliktarm gestalten

Zielgruppe

• HR Business Partner, HR Generalist:innen, HR-Leitung
• Führungskräfte mit Personalverantwortung
• Geschäftsführung / Bereichsleitung

Inhalte

1) Weisungsrecht – Reichweite & Grenzen (§ 106 GewO)

• Was darf ich anordnen – und wie mache ich es beweisbar?
• Grenzen: billiges Ermessen, Zumutbarkeit, Gleichbehandlung, Schutzrechte

2) Unbillige Weisung – was dürfen Mitarbeitende verweigern?

• Konsequenzen unbilliger Weisungen
• Umgang mit Weisungsverweigerung: rechtssicher reagieren statt vorschnell eskalieren

3) Abmahnung vs. Ermahnung – Zweck, Voraussetzungen, Risiken

• Warnfunktion, steuerbares Verhalten, typische Fallstricke
• Warum Abmahnungen oft HR-getrieben sind – und welchen Beitrag Führungskräfte liefern müssen

4) Was ist abmahnungswürdig – und was nicht?

• Arbeitszeitverstöße, Arbeitsverweigerung, Störungen, Geheimhaltung
• Schlechtleistung: Besonderheiten, Grenzen, typische Fehleinschätzungen

5) Rolle der Führungskraft + Zusammenarbeit mit HR/GF

• Verantwortung, Grenzen, Dokumentation
• keine Alleingänge – klare Schnittstellen und abgestimmte Eskalation

6) Take-aways & Q&A

• Weisungs-Check, Abmahnungs-Check, Eskalationsprozess
• Fragen aus der Praxis

Methodik

• kompakter Input mit klaren Prüfschemata
• Praxisfälle mit Diskussion / Mini-Übungen
• direkte Umsetzungshilfen (Checklisten)

Take-aways (Handout-Charakter)

• Weisungs-Check
• Abmahnungs-Check
• Eskalationsprozess als Führungsstandard
• HR-Einbindungscheck („lieber zu früh als zu spät“)

Ihre Referentin

Britta Redmann ist Rechtsanwältin & Syndikusrechtsanwältin, Mediatorin, Systemic & Agile Coach und KI-Managerin. Als Personalleiterin und Organisationsentwicklerin verantwortet sie seit vielen Jahren arbeitsrechtliche Themen in Unternehmen und kennt die typischen Fragestellungen von HR, Führungskräften und Geschäftsführung aus der Praxis. Sie steht für rechtssichere, klare und zugleich umsetzbare Lösungen – mit Blick auf Führung, Kommunikation und die Dynamik im Team. Als KI-Managerin ergänzt sie diese Perspektive um moderne Methoden, wie Prozesse und Dokumentation in HR effizient und strukturiert gestaltet werden können.

 

Kosten:

Intensiv Webinar: kostenpflichtig € 159 zzgl. MwSt.

Rücktrittsmöglichkeit: 

Sie können kostenfrei bis zu 14 Tage vor der Veranstaltung zurücktreten und erhalten den vollen Preis erstattet. Danach erhalten Sie 50% erstattet.

Hinweis zur Anmeldung/Rechnung: 

Nach Registrierung bitten wir Sie um folgende Angaben:

Privatperson/Unternehmen (ja/nein) und Rechnungsadresse

Privatpersonen erhalten die Zugangsdaten nach Begleichung der Rechnung an die bei uns in der Anmeldung hinterlegte E-Mailadresse.