Weitere HR-Softwarelösungen

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Weitere HR-Softwarelösungen

Neben Standardlösungen wie Personalmanagement, Zeiterfassung oder Abrechnung gibt es auch punktuell einsetzbare HR-Softwarelösungen. Hier verbirgt sich großes Potential, die Personalarbeit zu vereinfachen, Haftungsrisiken zu minimieren oder die Mitarbeiterbindung zu steigern.

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Personalverwaltung und -management

Internationale Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattform

Wenn es darum geht, globale Gehaltsabrechnung und Compliance zu verwalten, ist die Wahl des richtigen HRIS (Human Resource Information System)-Tools entscheidend. Erhalten Sie standardisierte Mitarbeiter- und Gehaltsdaten aus all Ihren internationalen Niederlassungen und gewinnen Sie Transparenz über Ihre globalen Aktivitäten. Dies vereinfacht das Reporting erheblich und setzt so Ressourcen frei, da keine Excel-Listen mehr kombiniert werden müssen.

Personalkostenplanung

Kosten zu planen ist für die wenigsten Personalverantwortlichen der liebste Teil ihres Arbeitsalltags. Es liegt viel Gewicht auf dem Thema – schließlich geht es um nichts weniger als den größten Ausgabenblock im Unternehmen. Digitale Tools reduzieren hier den Aufwand erhelblich.

Stellenbewertung mit Pay Gap

Stellenbewertungssysteme ermöglichen die Analyse und Bewertung von Stellen innerhalb eines Unternehmens. So können Gehaltsstrukturen überprüft und eventuelle Gehaltslücken (Pay Gaps) identifiziert und ggfs. geschlossen werden.

Faire Gehälter – loyale Mitarbeiter (Steigerung der Mitarbeiterbindung)
Bewusste Stellenarchitektur statt gewachsenen Gehaltsstrukturen
Integrierte Gender Pay Gap Analyse
KI-gestützt

Internationale Arbeitnehmerüberlassung

Sie suchen Mitarbeiter für Ihre ausländische Niederlassung? In jedem Land gibt es unzählige Vorschriften, die beachtet werden müssen. Mit uns finden Sie den passenden Dienstleister, der dies für Sie rechtssicher organisiert und auf Wunsch die Gehaltsabrechnung erstellt.

Reisekostenabrechnung

Die Bedeutung von Daten und Messgrößen in Personalabteilungen wächst kontinuierlich. KPIs sind dabei von unschätzbarem Wert und ermöglichen, die Leistung von Unternehmensbereichen zu quantifizieren und liefern somit Erkenntnisse über Kosten, beispielsweise im Bereich des Recruitings.

Ausbildung und Recruiting

Ausbildungsplattform

Plattformen für die Verwaltung und Durchführung von Ausbildungsprogrammen unterstützen bei der Erstellung von Lehrplänen, der Kommunikation zwischen Ausbildern und Azubis sowie bei der Nachverfolgung von Lernfortschritten.

Nachweisliche höhere Bestehensquoten
Individualisierte Lerninhalte, digitales Berichtsheft und Co.
Vorbereitete Lernvideos für die wichtigsten Ausbildungsberufe in Deutschland

Multiposting

Auf der Suche nach neuem Talent können wir uns nicht mehr auf Zeitungsannoncen verlassen. Multiposting-Tools ermöglichen das gleichzeitige Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf mehreren Jobportalen von einer zentralen Plattform aus. Vom Erstellen der Anzeigen zu deren Verwaltung, bis zur Analyse ihrer Performance passiert alles an einem Ort.

Klare Ausgabenübersicht im Rekrutierungsprozess
Schaltungen zentral steuern
Hilfe bei Designfragen

Mitarbeiterentwicklung und -bindung

Learning Management System (LMS)

Diverse Programme ermöglichen die Organisation und Verwaltung von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter. Kursverwaltung, Teilnehmerregistrierung und -verfolgung sowie Erfolgskontrolle können hier gesteuert werden.

Kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter
Multimediale Lerninhalte, Live-Video-Trainings, Präsenzschulungen
Einfache Analyse von Nutzungsraten und Lernerfolgen
höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung (Retention)

Personalentwicklung mit Mitarbeitergesprächen

Mitarbeitergespräche sind ein wichtiger Baustein bei der Mitarbeiterentwicklung, um den Lern- und Entwicklungseffekt zu steigern. Im Mitarbeiteregespräch werden Erwartungen, Pläne und Ziele identifiziert, um die persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern, Mitarbeiter zu motivieren und die Bindung zu stärken. Eine Softwarelösung kann Sie hierbei zielgerichtet unterstützen.

Mitarbeiter-Benefits Software

Softwarelösungen zur Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits ermöglichen Unternehmen, ihren Mitarbeitenden verschiedenste Vergünstigungen anzubieten und direkt zu verwalten. Sie umfasst Funktionen zur automatisierten Abwicklung von Spesen und Reisekosten sowie Tools zur Förderung von Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden.

Große Auswahl an Benefits
Reduzieren von Fehlzeiten und Fluktuation
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung (Retention)

Eignungsdiagnostik - Profiling

Tools zur Eignungsdiagnostik helfen, die individuellen Stärken und Entwicklungsfelder der jeweiligen Mitarbeiter zu erkennen und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, um deren Potenziale optimal zu nutzen.

Vermeidung von Fehlbesetzungen
Kompetenzcheck
Unterstützung bei Einarbeitung
Potentiale optimal ausnutzen

Mitarbeiterengagement und Kommunikation

Feedback Tool

In der modernen Arbeitswelt ist das kontinuierliche Sammeln von Feedback und die Förderung von Dialogen essenziell für den Unternehmenserfolg. Eine geeignete Softwarelösung kann Unternehmen dabei unterstützen, Mitarbeiterengagement und die Kundenzufriedenheit effizient zu messen und zu verbessern. Damit lässt sich sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Kundenbindung steigern.

Kommunikationsplattform

Um den internen Austausch im Unternehmen zu verbessern, gibt es Software, die das traditionelle Schwarze Brett auf den Bildschirm bringt. Mit praktischen Apps werden moderne, zugängliche Plattformen geschaffen, die die Belegschaft trotz Homeoffice verbindet. Wichtig dabei ist, ein Tool zu wählen, das intuitiv zu bedienen ist, minimalen Verwaltungsaufwand fordert und verschiedenste Inhalte ermöglicht.

Animierende Kommunikation trotz räumlicher Entfernung
Nutzung auch ohne berufliche E-Mail
Kostengünstig, dadurch ideal für Unternehmen jeder Größe

Work-Life-Balance Plattform

Software zur Planung von Angeboten, die die Mitarbeiterbindung und -loyalität fördern, erleichtern das Einbinden solcher Services in Ihr Unternehmen. Sie können einfach die für Ihre Belegschaft wählbaren Initiativen auswählen. Dabei ist die Auswahl groß: Die Software hat vorsortierte Partnerschaften mit Anbietern für verschiedenste Bereiche – wie beispielsweise Schwangerschaft, Kinder, verschiedensten Altersgruppen, Partnerschaft, Selfcare, Alter oder Diversität.

Tausende bereits geprüfte Angebote und Partnerschaften
Übersichtliche Verwaltung statt Einzellösungen
Maßnahmen für Mitarbeiter in allen Lebenssituationen
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung (Retention)

Sonstige digitale Tools und Plattformen

Elektronische Signatur

Eine Software zur elektronischen Signatur kann im ganzen Unternehmen intern und extern Vorgänge vereinfachen und beschleunigen.

Benutzerfreundliche Anwendung der E-Signatur
API zur Integration in bestehende HR-Systeme
eIDAS-zertifiziert und DSGVO-konform

Homeoffice-Plattform

Gesundes und produktives mobiles Arbeiten zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und zur Erfüllung aller arbeits(schutz)rechtlicher Anforderungen mit Hilfe einer Softwarelösung inklusive der Ausstattung vor Ort.

Führerscheinkontrolle

Spezialisierte Software automatisiert die verpflichtende Kontrolle der Führerscheine von Dienstwagenfahrern. Sie bietet außerdem eine rechtssichere Dokumentation der Dokumente, um Unternehmen vor Haftungsrisiken zu schützen.

Jährliche elektronische Fahrerunterweisung
Kontrolle durch autorisierte Mitarbeiter per Barcode-Scanner oder Smartphone-App
SMS oder E-Mail-Benachrichtigungen für Fahrer
Automatische Kontrollen beim Tanken

Performance und Reporting

Performanace Analytics & Reporting

Marktanalyse

Moderne Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen brauchen Daten, Daten, Daten. Passende Software unterstützt Unternehmen dabei, Markttrends zu erkennen, Kundenerwartungen zu verstehen und strategische Entscheidungen fundiert zu treffen.

Kooperation mit Experten aus anderen Disziplinen wie BWL, Psychologie, Marketing
Auch für komplexe Problemstellungen geeignet
Intransparente und neuen Märkte überblicken

Auswahl und Implementierung einer HR-Lösung

Die Auswahl und Implementierung einer Human Resources (HR)-Lösung stellt für Unternehmen eine bedeutende strategische Entscheidung dar, die weitreichende Auswirkungen auf ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit haben kann. Angesichts der Vielzahl an verfügbaren Softwarelösungen und Technologien ist es entscheidend, eine fundierte und gut durchdachte Wahl zu treffen. Dabei spielt eine professionelle Beratung eine wesentliche Rolle, um die passende Lösung zu identifizieren und erfolgreich zu implementieren.

Kostenlose, unabhängige Expertenberatung

Gerne beraten wir Sie kostenlos und geben Ihnen Tipps für die Auswahl der passenden HR-Software. Vereinbaren Sie einfach einen Termin für ein persönliches Beratungsgespräch!

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