Zeit ist Geld: Warum Unternehmen die Zeiterfassung nicht vernachlässigen dürfen
Das Sprichwort hat in Bereichen wie Einzelhandel und Produktion praktische Relevanz, da verspätete Stempeluhr, verlängerte Pausen und kurzfristige Schichtwechsel die Produktivität und Arbeitsmoral beeinträchtigen können. Dennoch nutzen viele Unternehmen weiterhin veraltete Zeiterfassungssysteme, weshalb es an der Zeit ist, diese Systeme zu überdenken.
Checkliste zur Bewertung der Mitarbeiterleistung
HR-Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, herkömmliche Leistungsbewertungen zu überdenken. Der Generationswechsel in der Belegschaft und das gewachsene Verständnis von Organisationspsychologie erfordern die Implementierung neuer Methoden zur Leistungsüberprüfung, die sich von veralteten Systemen unterscheiden.
WirtschaftsWoche-Ranking 2025: HR WORKS als beste HR-Software ausgezeichnet
WirtschaftsWoche-Ranking 2025: HR WORKS als beste HR-Software ausgezeichnet
Über das bloße Dokumentenmanagement hinaus – Die oft unterschätzte Leistungsfähigkeit von HR-Software auf Microsoft SharePoint
Der Schlüssel zu einer modernen HR-Organisation befindet sich häufig bereits im Unternehmen – in Form von Microsoft SharePoint. Was viele als einfache Dateiablage betrachten, ist in Wirklichkeit eine vielseitige Plattform mit großem Potenzial: für effiziente Prozesse, für mehr Transparenz und für eine spürbare Entlastung in der Personalarbeit.
Trends bei Vergütung und Leistungen für 2025
Trends bei Vergütung und Leistungen für 2025: Was HR-Führungskräfte wissen müssen
Lebenslauf-Analyse mit Jobcluster BMS leicht gemacht
Jobcluster Deutschland ermöglicht seinen Kunden ab sofort, Bewerberdaten per CV-Parsing direkt in das Jobcluster Bewerbermanagementsystem zu übertragen.
Tilman Rotberg übernimmt die Position des neuen Geschäftsführers von SD Worx in Deutschland
SD Worx, ein führender Anbieter von HR-Lösungen in Europa, hat eine wichtige Position neu besetzt. Ab dem 1. April 2025 wird Tilman Rotberg die Geschäftsführung von SD Worx in Deutschland übernehmen, mit dem Ziel, das Unternehmen als Marktführer im deutschen HR-Sektor zu positionieren.
Dringender Handlungsbedarf in den Personalabteilungen
Der Digitalisierungsgrad in den HR-Abteilungen Deutschlands zeigt erhebliche Mängel. Dies wird durch die Ergebnisse der Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage bestätigt. Aufgrund des unzureichenden Einsatzes moderner HR-Technologien bleibt in den Personalabteilungen wertvolles Potenzial ungenutzt.
EDEKA Gebauer: HR-Digitalisierung mit HCM4all als Erfolgsrezept
Mit über 700 engagierten Mitarbeitenden in sieben Märkten ist EDEKA Gebauer hauptsächlich im Landkreis Göppingen und Umgebung vertreten. Ein modernes Traditionsunternehmen, welches in der Region verwurzelt ist und mit seinen Märkten für Qualität, Frische und ein vielfältiges Sortiment steht. Mit der Entscheidung, die HR-Prozesse zu digitalisieren zeigt EDEKA Gebauer eindrucksvoll, wie traditionelle Unternehmen den digitalen Wandel meistern – was sich auszahlt.