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Durch die engagierte Beteiligung zahlreicher HR-Verantwortlicher aus verschiedensten Bereichen wurde die Umfrage Recruiting Trends 2025 zu einem echten Erfolg. Die Rückmeldungen zeichnen ein breit gefächertes und aussagekräftiges Bild der deutschen Unternehmenslandschaft – über alle Branchen und Größen hinweg, von kleinen und mittleren Betrieben bis hin zu großen Konzernen.
Die Rückmeldungen verschafften dem HR-Fachpublikum wichtige Einblicke in die derzeitigen Herausforderungen und Trends in Personalabteilungen und leisteten einen zentralen Beitrag zur Verbesserung moderner Recruitingprozesse.
Die Ergebnisse machten deutlich, dass die Recruiting-Herausforderungen im Jahr 2025 zwar branchenübergreifend vergleichbar waren, sich jedoch im Detail teils deutlich unterschieden. Während einige Bereiche unter schwierigen Rahmenbedingungen litten, steckten andere in umfassenden Transformationsprozessen. Gleichzeitig steht der deutsche Arbeitsmarkt vor spürbaren Veränderungen durch den bevorstehenden Renteneintritt von Millionen Erwerbstätigen.
Als zentrale Herausforderungen für 2025 nannten die befragten Personalverantwortlichen den Fachkräftemangel, steigende Erwartungen der Bewerbenden und den zunehmenden Wettbewerb um Talente. Weniger bedeutend waren hingegen sinkende Recruiting-Budgets.
Auch im Jahr 2026 möchte Jobcluster Deutschland die Zukunft des Recruitings gemeinsam mit Personalverantwortlichen und HR-Fachleuten weiterentwickeln. Daher sind alle HR-Expertinnen und -Experten eingeladen, an der Umfrage Jobcluster Recruiting Trends 2026 teilzunehmen.
Die Teilnahme dauert nur 5 Minuten und ermöglicht einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung der Recruiting-Landschaft in Deutschland.
Als Dankeschön erhalten alle Teilnehmenden eine kostenlose Stellenanzeige im Jobcluster-Netzwerk im Wert von 590 Euro.
Zur Teilnahme an der Jobcluster Recruiting Trends 2026 Umfrage geht es hier:
Jobcluster Deutschland wurde 2009 im hessischen Eichenzell gegründet und ist ein führender HR-Software-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen stellt seinen Kunden notwendiges Know-how und die passenden Cloud-Tools zur Verfügung, damit diese ihre Personalbeschaffungsprozesse orts- und zeitunabhängig standardisieren und automatisieren können. Für diese Technologie wurde Jobcluster bereits mehrfach ausgezeichnet. Unter anderem bereits zweimal mit dem Technology Fast 50 Award und mit dem „made in.de“-Award.
Jobcluster Deutschland bietet seinen Kunden ein vollumfängliches 360-Grad-Recruiting an. Angefangen mit einem Bewerbermanagementsystem, einem Multiposting-Tool (One-Click-Recruiter), einem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm (JobRecommender), einem HR-Analytics-Tool (Performance Analytics) bis hin zu einer SEO-optimierten Karriereportal-Technologie.
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