Dringender Handlungsbedarf in den Personalabteilungen

Der Digitalisierungsgrad in den HR-Abteilungen Deutschlands zeigt erhebliche Mängel. Dies wird durch die Ergebnisse der Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage bestätigt. Aufgrund des unzureichenden Einsatzes moderner HR-Technologien bleibt in den Personalabteilungen wertvolles Potenzial ungenutzt.

(25.03.2025, Eichenzell) In einer aktuellen Umfrage hat Jobcluster Deutschland, ein führender Anbieter von HR-Software, die HR-Community zu den gegenwärtigen Trends und Herausforderungen in ihrem Arbeitsalltag befragt. „Die Umfrage bietet einen repräsentativen Einblick in die deutsche Wirtschaft – sowohl hinsichtlich der Vielfalt der Branchen als auch der Unternehmensgrößen, von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Die Herausforderungen, mit denen die Personalabteilungen in Deutschland konfrontiert sind, weisen teils Gemeinsamkeiten, teils erhebliche Unterschiede auf. Während einige Branchen mit schwierigen Rahmenbedingungen kämpfen, erleben andere tiefgreifende Transformationsprozesse. Zudem wird der deutsche Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren durch den Renteneintritt von Millionen Beschäftigten erheblich beeinflusst.

Fachkräftemangel in der deutschen Industrie

Der Mangel an Fachkräften, die steigenden Erwartungen der Bewerber und der zunehmende Wettbewerb um Talente werden von den befragten Personalverantwortlichen als die größten Herausforderungen für das Jahr 2025 angesehen. Im Gegensatz dazu nehmen sinkende Recruiting-Budgets, bedingt durch die aktuelle wirtschaftliche Situation, eine weniger bedeutende Rolle ein. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, setzen HR-Abteilungen bei der Personalgewinnung sowohl auf bewährte als auch auf innovative Strategien. Laut der Umfrage zählen Jobbörsen, die eigene Karriereseite und Personalvermittler weiterhin zu den wichtigsten Kanälen für das Recruiting.

Traditionelle und moderne Ansätze zur Personalgewinnung

Innovative Rekrutierungsmethoden wie Social Media Recruiting und Mitarbeiterempfehlungssysteme gewinnen zunehmend an Bedeutung. „Wir stellen in unserer täglichen Arbeit fest, dass immer mehr Kunden neue Recruiting-Kanäle wie Social Media oder digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme anfragen“, erklärt Alexander Baumann, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland, im Hinblick auf die Umfrageergebnisse. Die Studie zeigt, dass die Mehrheit der Personalverantwortlichen künstliche Intelligenz bisher entweder nicht nutzt oder lediglich zur Unterstützung ihrer täglichen Aufgaben im Personalwesen einsetzt.

Defizite in der Digitalisierung des Personalwesens

Die Digitalisierung von HR-Abteilungen erfordert dringenden Handlungsbedarf. Besonders besorgniserregend ist, dass nahezu ein Viertel der befragten Personalverantwortlichen kein Bewerbermanagementsystem nutzt – ein unverzichtbares Werkzeug für einen zügigen und professionellen Recruiting-Prozess. Zudem werden Mitarbeiterempfehlungssysteme, die eine kosteneffiziente und effektive Methode zur Personalgewinnung darstellen, vielerorts nach wie vor überwiegend analog, beispielsweise über Excel, verwaltet.

Ein weiterer wichtiger Recruiting-Kanal bleibt weitgehend ungenutzt: der Karrierebereich auf Unternehmenswebseiten. „Viele Organisationen vernachlässigen ihre Karriereseite, obwohl sie der zentrale Dreh- und Angelpunkt für Recruiting und Employer Branding ist. Ein optimal gestalteter Bewerberfunnel kann maßgeblich beeinflussen, ob sich Kandidaten für oder gegen eine Bewerbung entscheiden.“, erklärt Herr Baumann in Bezug auf die Umfrageergebnisse.

Auch im Bereich der HR-Kennzahlen besteht erheblicher Nachholbedarf. Diese Kennzahlen sind entscheidend, um den Erfolg von Recruiting-Maßnahmen zu bewerten und Budgets gezielt einzusetzen. Dennoch gaben fast die Hälfte der teilnehmenden Personalverantwortlichen in der Umfrage an, HR-Kennzahlen weiterhin manuell zu erfassen – ein zeitaufwändiger und fehleranfälliger Prozess. Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist längst keine „Nice-to-have-Option“ mehr, sondern eine Notwendigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Organisationen müssen jetzt handeln, um ihre Effizienz zu steigern, Ressourcen zu sparen und ihre HR-Strategie zukunftssicher zu gestalten.

Detaillierte Ergebnisse der Umfrage zu den Recruiting-Trends 2025 im Rahmen des Jobclusters können Sie über den folgenden Link anfordern:

https://www.one-click-recruiting.de/jobcluster-recruiting-trends-2025-umfrage/

Jobcluster Deutschland

Jobcluster Deutschland wurde 2009 in Eichenzell, Hessen, gegründet und zählt zu den führenden Anbietern von HR-Software im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen bietet seinen Kunden das erforderliche Fachwissen sowie geeignete Cloud-Tools, um ihre Personalbeschaffungsprozesse zeit- und ortsunabhängig zu standardisieren und zu automatisieren. Für diese innovative Technologie wurde Jobcluster mehrfach ausgezeichnet, darunter zweimal mit dem Technology Fast 50 Award und dem „made in.de“-Award.

Das Angebot von Jobcluster Deutschland umfasst ein umfassendes 360-Grad-Recruiting. Dies beinhaltet ein Bewerbermanagementsystem, ein Multiposting-Tool (One-Click-Recruiter), ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm (JobRecommender), ein HR-Analytics-Tool (Performance Analytics) sowie eine SEO-optimierte Technologie für Karriereportale.

Pressekontakt

Sven Hinterschuster

06659 98 600 32

sven.hinterschuster@jobcluster.de

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