Mit dem EuGH Urteil im Mai 2019 wurden die Unternehmen der EU dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden festzuhalten. Jedoch wurde dieses Gesetz auf Landesebene noch nicht ausgestaltet und ist seitdem noch offen.
Auch wenn es noch kein genaues Datum gibt, ist davon auszugehen, dass die Arbeitszeiterfassung in Deutschland verpflichtend kommen wird. Handeln Sie deshalb lieber vorab und nicht überstürzt, wenn das Gesetz in Deutschland in Kraft tritt.
Die Zeiterfassung kann dabei simpel per Excel-Liste oder klassisch mit Stempelkarten geführt werden. Das EuGH Urteil sieht diese Lösung als konform an. Außerdem können Unternehmen diese Aufgabe der Zeiterfassung auch an Ihre Mitarbeitenden weitertragen, sodass Mitarbeitende ihre Zeiten eigenständig erfassen müssen. Um sich nicht in Papier-Stundenzetteln oder Tabellentools zu verlieren, bieten moderne Softwarelösungen die Zeiterfassung digital an.
Vorteile einer digitalen Zeiterfassung
Mit der Zeiterfassung der perbit.cloud können Mitarbeitende selbstständig ihre Arbeitszeiten erfassen und jederzeit einsehen. Die Führungskraft hat dabei die Kontrolle, indem sie die Zeiten einsehen und genehmigen kann. Die digitale Kommunikation geht schnell und unkompliziert. So werden Überstunden oder Fehlzeiten schnell sichtbar und können in übersichtliche Auswertungen einbezogen werden.
Neben der manuellen Zeiterfassung durch die Mitarbeitenden bieten wir eine Schnittstelle zu IDENTsmart an, wodurch die Zeiten über ein Terminal erfasst und in die perbit.cloud übertragen werden können.
Zum Ende des Jahres 2021 wird die Zeiterfassung zusätzlich mit der perbit.mobile App möglich sein. Die mobile Version bietet dann die Möglichkeit, Zeiten auch bequem auf Dienstreisen oder aus dem Homeoffice direkt vom Smartphone aus zu erfassen.
Zögern Sie nicht und starten Sie jetzt mit uns in die digitale Welt der HR-Arbeit ein.
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