Ein Lernmanagementsystem (LMS) unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung, Dokumentation, Nachverfolgung und Bereitstellung von Schulungen bzw. Lern- und Entwicklungsprogrammen.

Unternehmen sind immer stärker auf präzise und fundierte Personalentscheidungen angewiesen, weshalb verlässliche Diagnostik-Methoden eine zentrale Rolle spielen. Diese helfen dabei, objektive und aussagekräftige Beurteilungen von Bewerbern und Mitarbeitenden zu treffen, Fehlbesetzungen zu vermeiden und die Entwicklungspotenziale von Talenten effektiv zu fördern.

Der Trend geht eindeutig hin zum papierlosen Büro. Doch wie werden diese Dokumente rechtssicher unterzeichnet und was ist der Unterschied zwischen der elektronischen und digitalen Unterschrift?

Kosten zu planen ist für die wenigsten Personalverantwortlichen der liebste Teil ihres Arbeitsalltags. Es liegt viel Gewicht auf dem Thema – schließlich geht es um nichts weniger als den größten Ausgabenblock im Unternehmen. Als Personaler tragen wir hier unglaublich viel Verantwortung. Um diese Verantwortung schultern zu können, ist man aber glücklicherweise nicht auf sich allein gestellt – die Technik hilft.

Die meisten Unternehmen, egal welcher Branche und Größe, verfügen über Fahrzeuge, die dienstlich genutzt werden – ob Servicefahrzeug für Handwerker oder Firmenwagen für Außendienstmitarbeiter. Im Rahmen der sogenannten Halterhaftung sind Unternehmen dazu verpflichtet, regelmäßige Prüfungen nachweisbar durchzuführen. Das betrifft den Führerschein des Fahrzeugführers, die Prüfung des Fahrzeugs selbst sowie die Unterweisung des Fahrzeugnutzers.

In der modernen Arbeitswelt ist das kontinuierliche Sammeln von Feedback und die Förderung von Dialogen essenziell für den Unternehmenserfolg. Eine geeignete Softwarelösung kann Unternehmen dabei unterstützen, Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit effizient zu messen und zu verbessern.