Exclusive Webinars for HR Professionals in the UK
HRNeeds Webinare
KI im HR ein Hochrisiko ab August? Wie der Mittelstand KI sicher nutzen kann.
- 17.06.26
- 10:00 Uhr bis 11:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
KI beschleunigt Recruiting, Schichtplanung und interne Besetzung – gerade im Mittelstand. Ab August 2026 wird es mit dem EU AI Act zugleich deutlich regulatorischer. Im DGFP-Webinar erfahren Sie, wie Sie KI im HR weiter nutzen können, ohne ins Hochrisiko zu rutschen: welche HR-Anwendungen betroffen sind, worauf Sie bei Anbietern achten sollten und wie Sie die richtigen Argumente für Geschäftsleitung und Betriebsrat gewinnen.
Expert Insights into Today’s HR Challenges
Webinars That Make an Impact – Upcoming HRNeeds Webinars
- 17.06.26
- 10:00 Uhr bis 11:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
KI im HR ein Hochrisiko ab August? Wie der Mittelstand KI sicher nutzen kann.
KI beschleunigt Recruiting, Schichtplanung und interne Besetzung – gerade im Mittelstand. Ab August 2026 wird es mit dem EU AI Act zugleich deutlich regulatorischer. Im DGFP-Webinar erfahren Sie, wie Sie KI im HR weiter nutzen können, ohne ins Hochrisiko zu rutschen: welche HR-Anwendungen betroffen sind, worauf Sie bei Anbietern achten sollten und wie Sie die richtigen Argumente für Geschäftsleitung und Betriebsrat gewinnen.
- 25.06.26
- 15:00 Uhr bis 16:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
Zur passgenauen Gehaltsabrechnungslösung: Tipps und Fallstricke
Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen finden. Bei der Vielzahl an Lösungen ist die Auswahl oft schwierig – selbst für erfahrene Berater. Zudem beleuchten wir das Thema Payroll-Outsourcing.
- 15.07.26
- 15:00 Uhr bis 16:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
Zur passgenauen HR-Softwarelösung: All-in-One contra Insellösungen
Im Webinar von HRNeeds erklärt Claus Nielsen, wann integrierte All-in-One-HR-Plattformen im Alltag überzeugen: mit durchgängigen Prozessen, weniger Schnittstellen, konsistenten Daten, Transparenz und klaren Effizienzgewinnen für HR und Mitarbeitende.
Gleichzeitig zeigt er, wo spezialisierte Einzellösungen punkten – etwa durch größere funktionale Tiefe, mehr Flexibilität und schnellere Innovation.