Exklusive Webinare für HR-Manager in Österreich

HRNeeds-Webinare in Österreich

Digitalisierung der HR mit durchgängigen Prozessen (speziell für Österreich)

Integrierte HR-Prozesse schaffen Effizienz und Transparenz. Viele Unternehmen werden jedoch durch gewachsene Insellösungen in ihrer Digitalisierung ausgebremst. Im Webinar mit moonsoft HR Solutions zeigen wir, wie sich Kernprozesse nahtlos verbinden lassen – vom Eintritt bis zum Austritt, von der Stammdatenpflege bis zur Abrechnung.
Wissen zu aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich

HR-Wissen, das wirkt – kommende Webinare im Überblick

Digitalisierung der HR mit durchgängigen Prozessen (speziell für Österreich)

Integrierte HR-Prozesse schaffen Effizienz und Transparenz. Viele Unternehmen werden jedoch durch gewachsene Insellösungen in ihrer Digitalisierung ausgebremst. Im Webinar mit moonsoft HR Solutions zeigen wir, wie sich Kernprozesse nahtlos verbinden lassen – vom Eintritt bis zum Austritt, von der Stammdatenpflege bis zur Abrechnung.

Von Papier zu digital: So funktioniert die elektronische Personalakte im HR

In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalakten papierlos, revisionssicher und standortübergreifend digitalisieren. Praxisnahe Tipps und Best Practices zeigen Ihnen, wie Sie Ihre elektronische Personalakte effizient, übersichtlich und zukunftssicher gestalten – ideal für mobiles Arbeiten und hybride Teams.

Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt in die Praxis umsetzen

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt neue Anforderungen an Transparenz und Nachweisbarkeit von Vergütung. In diesem Webinar zeigen wir, wie Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt und praxisnah umgesetzt werden kann – von klaren Vergütungsstrukturen über die Analyse von Gehaltsunterschieden bis zur Ableitung konkreter Maßnahmen, integrierbar in bestehende Prozesse und Gehaltsrunden.

Abmahnung & Weisungsrecht

Abmahnungen und Weisungen gehören zum Führungsalltag und sind zugleich häufige Konfliktpunkte zwischen Team, Führung, HR und Geschäftsführung. Arbeitsrechtliche Maßnahmen scheitern dabei meist nicht am „Ob“, sondern am „Wie“: Unklare Weisungen, lückenhafte Dokumentation oder formal schwache Abmahnungen machen sie angreifbar. Das 90-minütige Live-Online-Seminar vermittelt HR und Führungskräften eine praxisnahe, rechtssichere Orientierung

S/4HANA-Umstieg – Erfolgsfaktor für eine zukunftssichere HR-Systemlandschaft

Die Cloud-Strategie von SAP erfordert von SAP-HCM-Nutzern einen strategischen Wechsel in der Ausrichtung ihrer Personalsysteme. Nicht jeder Kunde möchte sein Personalsystem in die Cloud verlagern. Mit der Datenbank S/4HANA steht bis 2040 jedoch eine leistungsfähige Option zur Verfügung.

In wenigen Schritten zur passgenauen Zeitwirtschaftslösung: Tipps und Tricks

Wir möchten Ihnen anbieterunabhängig aufzeigen, wie Sie die passende Zeitwirtschaftslösung für Ihr Unternehmen finden – eine Lösung, die exakt auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt ist. Angesichts der großen Vielfalt an Zeitwirtschaftsystemen auf dem Markt fällt es oft schwer, den Überblick zu behalten.

KI im HR ein Hochrisiko ab August? Wie der Mittelstand KI sicher nutzen kann.

KI beschleunigt Recruiting, Schichtplanung und interne Besetzung – gerade im Mittelstand. Ab August 2026 wird es mit dem EU AI Act zugleich deutlich regulatorischer. Im DGFP-Webinar erfahren Sie, wie Sie KI im HR weiter nutzen können, ohne ins Hochrisiko zu rutschen: welche HR-Anwendungen betroffen sind, worauf Sie bei Anbietern achten sollten und wie Sie die richtigen Argumente für Geschäftsleitung und Betriebsrat gewinnen.

Zur passgenauen Gehaltsabrechungslösung: Tipps und Fallstricke

Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen finden. Bei der Vielzahl an Lösungen ist die Auswahl oft schwierig – selbst für erfahrene Berater. Zudem beleuchten wir das Thema Payroll-Outsourcing.

Zur passgenauen HR-Softwarelösung: ALL-in-One contra Insellösungen

Im Webinar von HRNeeds erklärt Claus Nielsen, wann integrierte All-in-One-HR-Plattformen im Alltag überzeugen: mit durchgängigen Prozessen, weniger Schnittstellen, konsistenten Daten, Transparenz und klaren Effizienzgewinnen für HR und Mitarbeitende. Gleichzeitig zeigt er, wo spezialisierte Einzellösungen punkten – etwa durch größere funktionale Tiefe, mehr Flexibilität und schnellere Innovation.

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