Exklusive Webinare für HR-Manager in Österreich
HRNeeds-Webinare in Österreich
Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt in die Praxis umsetzen
- 23.04.26
- 10:00 bis 11:00
- Online Webinar (kostenlos)
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt neue Anforderungen an Transparenz und Nachweisbarkeit von Vergütung. In diesem Webinar zeigen wir, wie Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt und praxisnah umgesetzt werden kann – von klaren Vergütungsstrukturen über die Analyse von Gehaltsunterschieden bis zur Ableitung konkreter Maßnahmen, integrierbar in bestehende Prozesse und Gehaltsrunden.

Wissen zu aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich
HR-Wissen, das wirkt – kommende Webinare im Überblick

- 23.04.26
- 10:00 bis 11:00
- Online Webinar (kostenlos)
Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt in die Praxis umsetzen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt neue Anforderungen an Transparenz und Nachweisbarkeit von Vergütung. In diesem Webinar zeigen wir, wie Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt und praxisnah umgesetzt werden kann – von klaren Vergütungsstrukturen über die Analyse von Gehaltsunterschieden bis zur Ableitung konkreter Maßnahmen, integrierbar in bestehende Prozesse und Gehaltsrunden.

- 29.04.26
- 14:00 bis 15:30
- Intensiv Webinar: kostenpflichtig
Abmahnung & Weisungsrecht
Abmahnungen und Weisungen gehören zum Führungsalltag und sind zugleich häufige Konfliktpunkte zwischen Team, Führung, HR und Geschäftsführung. Arbeitsrechtliche Maßnahmen scheitern dabei meist nicht am „Ob“, sondern am „Wie“: Unklare Weisungen, lückenhafte Dokumentation oder formal schwache Abmahnungen machen sie angreifbar.
Das 90-minütige Live-Online-Seminar vermittelt HR und Führungskräften eine praxisnahe, rechtssichere Orientierung

- 06.05.26
- 10:00 bis 11:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
S/4HANA-Umstieg – Erfolgsfaktor für eine zukunftssichere HR-Systemlandschaft
Die Cloud-Strategie von SAP erfordert von SAP-HCM-Nutzern einen strategischen Wechsel in der Ausrichtung ihrer Personalsysteme. Nicht jeder Kunde möchte sein Personalsystem in die Cloud verlagern. Mit der Datenbank S/4HANA steht bis 2040 jedoch eine leistungsfähige Option zur Verfügung.

- 06.05.26
- 8:45 Uhr bis 11:30 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung
HRNeeds meets 4Insider: Erfahren Sie, wie moderne Lösungen die Lohn- und Gehaltsabrechnung vereinfachen, Fehler reduzieren und Compliance sicherstellen – für mehr Effizienz und Transparenz in Ihrem HR-Alltag.

- 07.05.26
- 15:00 bis 16:00
- Online Webinar (kostenlos)
In wenigen Schritten zur passgenauen Zeitwirtschaftslösung: Tipps und Tricks
Wir möchten Ihnen anbieterunabhängig aufzeigen, wie Sie die passende Zeitwirtschaftslösung für Ihr Unternehmen finden – eine Lösung, die exakt auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt ist. Angesichts der großen Vielfalt an Zeitwirtschaftsystemen auf dem Markt fällt es oft schwer, den Überblick zu behalten.

- 17.06.26
- 10:00 Uhr bis 11:00 Uhr
- Online Webinar (kostenlos)
KI im HR ein Hochrisiko ab August? Wie der Mittelstand KI sicher nutzen kann.
KI beschleunigt Recruiting, Schichtplanung und interne Besetzung – gerade im Mittelstand. Ab August 2026 wird es mit dem EU AI Act zugleich deutlich regulatorischer. Im DGFP-Webinar erfahren Sie, wie Sie KI im HR weiter nutzen können, ohne ins Hochrisiko zu rutschen: welche HR-Anwendungen betroffen sind, worauf Sie bei Anbietern achten sollten und wie Sie die richtigen Argumente für Geschäftsleitung und Betriebsrat gewinnen.

- 25.06.26
- 15:00 bis 16:00
- Online Webinar (kostenlos)
Zur passgenauen Gehaltsabrechungslösung: Tipps und Fallstricke
Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen finden. Bei der Vielzahl an Lösungen ist die Auswahl oft schwierig – selbst für erfahrene Berater. Zudem beleuchten wir das Thema Payroll-Outsourcing.

- 15.07.26
- 15:00 bis 16:00
- Online Webinar (kostenlos)
Zur passgenauen HR-Softwarelösung: ALL-in-One contra Insellösungen
Im Webinar von HRNeeds erklärt Claus Nielsen, wann integrierte All-in-One-HR-Plattformen im Alltag überzeugen: mit durchgängigen Prozessen, weniger Schnittstellen, konsistenten Daten, Transparenz und klaren Effizienzgewinnen für HR und Mitarbeitende.
Gleichzeitig zeigt er, wo spezialisierte Einzellösungen punkten – etwa durch größere funktionale Tiefe, mehr Flexibilität und schnellere Innovation.