Ergänzende Softwarelösungen für den HR-Sektor
Smarte Insellösungen für HR-Abteilungen in der Schweiz
Ergänzende Softwarelösungen für den HR-Sektor
Neben traditionellen Lösungen wie Personalmanagement, Zeiterfassung und Lohnabrechnung gibt es auch spezialisierte HR-Softwarelösungen. Diese Lösungen haben das Potenzial, die Personalarbeit zu verbessern, Haftungsrisiken zu minimieren und die Bindung der Mitarbeiter zu stärken.
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Mitarbeiterverwaltung und -führung
Internationale Plattform für Gehaltsabrechnung und Compliance
Internationale Plattform für Gehaltsabrechnung und Compliance
Die Wahl des passenden HRIS (Human Resource Information System)-Tools ist entscheidend für die effektive Verwaltung der globalen Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften. Mit diesem System erhalten Sie einheitliche Mitarbeiter- und Gehaltsdaten aus sämtlichen internationalen Standorten, was Ihnen einen umfassenden Überblick über Ihre globalen Aktivitäten verschafft. Dadurch wird das Reporting erheblich vereinfacht und Ressourcen werden gespart, da das mühsame Zusammenführen von Excel-Listen entfällt.
Planung der Personalkosten
Planung der Personalkosten
Die Kostenplanung zählt für viele Personalverantwortliche nicht zu den erfreulichsten Aspekten ihres Berufsalltags. Dieses Thema ist von großer Bedeutung, da es sich um einen der größten Kostenfaktoren im Unternehmen handelt. Digitale Werkzeuge können den Aufwand in diesem Bereich deutlich reduzieren.
Stellenbewertung mit Pay Gap
Stellenbewertung mit Pay Gap
Stellenbewertungssysteme bieten die Möglichkeit, Positionen innerhalb eines Unternehmens zu analysieren und zu bewerten. Dies ermöglicht eine Überprüfung der Gehaltsstrukturen und das Erkennen sowie die potenzielle Behebung von Gehaltsunterschieden (Pay Gaps).
- Faire Vergütung fördert die Loyalität der Mitarbeiter und stärkt die Bindung an das Unternehmen.
- Eine strategisch gestaltete Stellenarchitektur ersetzt bestehende Gehaltsstrukturen.
- Umfassende Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede.
- Unterstützung durch Künstliche Intelligenz.
Internationale Arbeitnehmerüberlassung
Internationale Arbeitnehmerüberlassung
Suchen Sie nach Mitarbeitern für Ihre internationale Niederlassung? In jedem Land gibt es eine Vielzahl von Vorschriften, die berücksichtigt werden müssen. Wir unterstützen Sie dabei, den passenden Dienstleister zu finden, der dies rechtssicher für Sie verwaltet und auf Wunsch auch die Gehaltsabrechnung übernimmt.
Abrechnung der Reisekosten
Abrechnung der Reisekosten
Durch den Einsatz einer Software, die alle Mitarbeiterausgaben, einschließlich Reisekosten, verwaltet, lassen sich die Abläufe in den HR- und Finanzabteilungen optimieren. Dies führt zu erheblichen Zeitersparnissen für alle Mitarbeitenden.
Schulung und Personalbeschaffung
Schulungsplattform
Schulungsplattform
Plattformen zur Organisation und Durchführung von Ausbildungsprogrammen unterstützen bei der Entwicklung von Lehrplänen, der Kommunikation zwischen Ausbildern und Lernenden sowie der Überwachung von Lernfortschritten.
- Nachweislich gesteigerte Abschlussraten
- Anpassbare Lerninhalte, digitales Berichtsheft und zusätzliche Angebote
- Verfügbare Lernvideos für die zentralen Ausbildungsberufe in Deutschland
Multiposting
Multiposting
Bei der Rekrutierung neuer Talente ist es nicht mehr ausreichend, sich lediglich auf Zeitungsanzeigen zu stützen. Multiposting-Tools bieten die Möglichkeit, Stellenanzeigen zentral zu erstellen und gleichzeitig auf mehreren Jobportalen zu veröffentlichen. Der gesamte Prozess, von der Erstellung der Anzeigen über deren Verwaltung bis hin zur Analyse der Performance, wird an einem einzigen Ort abgewickelt.
- Klar strukturierte Ergebnisse im Rekrutierungsprozess
- Zentrale Verwaltung der Ausschreibungen
- Hilfestellung bei Designanfragen
Mitarbeiterförderung und -bindung
Learning Management System (LMS)
Learning Management System (LMS)
Diverse Softwarelösungen bieten die Möglichkeit, Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter zu organisieren und zu verwalten. In diesem Rahmen können Kursverwaltung, Teilnehmerregistrierung, -verfolgung und Erfolgskontrollen effizient gesteuert werden.
- Fortlaufende Förderung der Mitarbeiterentwicklung
- Vielfältige Lernformate, einschließlich multimedialer Inhalte, Live-Video-Trainings und Präsenzseminaren
- Leichte Auswertung von Nutzungsstatistiken und Lernerfolgen
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung (Retention)
Personalentwicklung mit Mitarbeitergesprächen
Personalentwicklung mit Mitarbeitergesprächen
Mitarbeitergespräche sind von zentraler Bedeutung für die Entwicklung der Mitarbeitenden, da sie dazu beitragen, den Lern- und Entwicklungseffekt zu optimieren. In diesen Gesprächen werden Erwartungen, Pläne und Ziele festgelegt, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, die Mitarbeitenden zu motivieren und die Bindung zu fördern. Eine geeignete Softwarelösung kann Sie hierbei gezielt unterstützen.
Mitarbeiter-Benefits Software
Mitarbeiter-Benefits Software
Softwarelösungen für die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden eine breite Palette an Vergünstigungen anzubieten und diese effizient zu verwalten. Sie umfassen Funktionen zur automatisierten Bearbeitung von Spesen und Reisekosten sowie Werkzeuge zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.
- Vielfältige Auswahl an Vorteilen
- Verringerung von Abwesenheiten und Mitarbeiterwechsel
- Steigerung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter (Retention)
Eignungsdiagnostik - Profilanalyse
Eignungsdiagnostik - Profilanalyse
Eignungsdiagnosetools helfen dabei, die persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeitenden zu erkennen und individuelle Entwicklungspläne zu erstellen, um deren Potenziale optimal auszuschöpfen.
- Verhinderung von falschen Personalentscheidungen
- Überprüfung der Fachkompetenzen
- Hilfestellung während der Einarbeitungsphase
- Maximale Ausschöpfung von Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterbeteiligung und Kommunikation
Feedback-System
Feedback-System
In der modernen Arbeitswelt ist es unerlässlich, kontinuierlich Feedback zu sammeln und den Dialog zu fördern, um den Erfolg eines Unternehmens sicherzustellen. Eine geeignete Softwarelösung kann dabei unterstützen, das Engagement der Mitarbeiter sowie die Zufriedenheit der Kunden effektiv zu erfassen und zu verbessern. Dies trägt zur Stärkung der Mitarbeiter- und Kundenbindung bei.
Kommunikationssystem
Kommunikationssystem
Um die interne Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, stehen Softwarelösungen zur Verfügung, die das traditionelle Schwarze Brett in digitaler Form anbieten. Durch benutzerfreundliche Apps entstehen moderne und zugängliche Plattformen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, auch im Homeoffice miteinander zu interagieren. Dabei ist es entscheidend, ein Tool zu wählen, das intuitiv bedienbar ist, geringen Verwaltungsaufwand erfordert und eine breite Palette von Inhalten unterstützt.
- Ansprechende Kommunikation auch über große Entfernungen hinweg
- Verwendungsmöglichkeiten unabhängig von einer beruflichen E-Mail-Adresse
- Kostenbewusst und somit perfekt geeignet für Unternehmen jeder Größe
Work-Life-Balance Plattform
Work-Life-Balance Plattform
Eine Software zur Planung von Angeboten, die darauf abzielt, die Bindung und Loyalität der Mitarbeiter zu fördern, erleichtert die Implementierung solcher Dienstleistungen in Ihrem Unternehmen. Sie haben die Möglichkeit, gezielt die Initiativen auszuwählen, die am besten zu Ihrer Belegschaft passen. Das Angebot ist vielfältig: Die Software bietet vorab ausgewählte Partnerschaften mit Anbietern aus unterschiedlichen Bereichen, wie etwa Schwangerschaft, Kinder, verschiedene Altersgruppen, Partnerschaft, Selbstfürsorge, Alter oder Diversität.
- Tausende von validierten Angeboten und Kooperationen.
- Klar strukturierte Verwaltung statt individueller Lösungen.
- Unterstützung für Mitarbeitende in sämtlichen Lebenssituationen.
- Steigerung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter.
Alternative digitale Tools und Plattformen
Digitale Signatur
Digitale Signatur
Eine Software für elektronische Signaturen hat das Potenzial, sowohl interne als auch externe Prozesse im gesamten Unternehmen zu optimieren und zu beschleunigen.
- Benutzerfreundliche Nutzung der elektronischen Signatur
- API zur Einbindung in bestehende HR-Systeme
- eIDAS-zertifiziert und konform mit der DSGVO
Homeoffice-Plattform
Homeoffice-Plattform
Eine Softwarelösung, die gemeinsam mit der notwendigen Ausstattung vor Ort zur Verfügung gestellt wird, unterstützt gesundes und produktives mobiles Arbeiten, erhöht die Mitarbeiterbindung und erfüllt alle arbeits- sowie (schutz)rechtlichen Vorgaben.
Führerscheinprüfung
Führerscheinprüfung
Spezialisierte Software automatisiert die notwendige Überprüfung der Führerscheine von Fahrern von Dienstfahrzeugen. Darüber hinaus sorgt sie für eine rechtssichere Dokumentation der Unterlagen, um Unternehmen vor Haftungsrisiken zu bewahren.
- Jährliche digitale Schulung für Fahrer
- Validierung durch autorisierte Mitarbeiter mithilfe eines Barcode-Scanners oder einer Smartphone-App
- Benachrichtigungen per SMS oder E-Mail für die Fahrer
- Automatisierte Überprüfungen während des Tankvorgangs
Leistung und Berichterstattung
Performanace Analytics & Reporting
Performanace Analytics & Reporting
Die Bedeutung von Daten und Kennzahlen in Personalabteilungen wächst kontinuierlich. KPIs sind hierbei besonders wertvoll, da sie die Leistung unterschiedlicher Unternehmensbereiche messbar machen und wertvolle Einblicke in Kosten, wie beispielsweise im Recruiting, ermöglichen.
Analyse des Marktumfelds
Analyse des Marktumfelds
Moderne Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen benötigen eine Vielzahl an Daten. Passende Software unterstützt Unternehmen dabei, Markttrends zu erkennen, die Erwartungen der Kunden zu erfassen und wohlüberlegte strategische Entscheidungen zu treffen.
- Kooperation mit Experten aus unterschiedlichen Bereichen wie Betriebswirtschaft, Psychologie und Marketing
- Eignung für die Bearbeitung komplexer Fragestellungen
- Beibehaltung des Überblicks über undurchsichtige sowie aufstrebende Märkte
Auswahl und Einführung einer HR-Software
Auswahl und Einführung einer HR-Software
Auswahl und Einführung einer HR-Software
Die Entscheidung für und die Implementierung einer Human Resources (HR)-Lösung stellt für Unternehmen eine wesentliche strategische Herausforderung dar, die maßgeblichen Einfluss auf ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit ausüben kann. Angesichts der Vielzahl an verfügbaren Softwarelösungen und Technologien ist es unerlässlich, eine fundierte und durchdachte Wahl zu treffen. In diesem Kontext ist professionelle Beratung von großer Bedeutung, um die passende Lösung zu identifizieren und erfolgreich zu implementieren.
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Wir freuen uns, Ihnen eine kostenlose Beratung anzubieten und wertvolle Tipps zur Auswahl der geeigneten HR-Software zu geben. Vereinbaren Sie einfach einen Termin für ein persönliches Beratungsgespräch!
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